Le Groupe APICIL, un des groupes leader de la protection sociale en France, a signé un nouvel accord sur la Diversité et l’Inclusion pour la période 2025-2028, en concertation avec l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives (CFDT, CFE-CGC et UNSA).

Cet accord consolide et enrichit les engagements portés par le précédent accord Diversité & inclusion signé en 2021 et s’inscrit pleinement dans les objectifs RSE du plan stratégique Impulsions 2028, dont l’une des ambitions est de garantir un environnement de travail bienveillant, respectueux et inclusif pour tous.

L’accord réaffirme les engagements du Groupe autour de huit axes prioritaires : l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le handicap et l’état de santé, l’âge et les générations, les origines, l’expression des convictions religieuses, l’orientation sexuelle et l’identité de genre, la liberté syndicale et l’apparence physique.

Dans ce cadre, plusieurs évolutions majeures sont prévues :
 

• La démarche de labellisation AFNOR est poursuivie et étendue à l’ensemble des entités employeurs couvertes par l’accord.
• Le dispositif de signalement et d’écoute WhistleB est désormais accessible aux prestataires et candidats, et non plus seulement aux salariés du Groupe, afin de leur permettre d’alerter en cas de manquement éthique ou discriminatoire.
• L’IA et les algorithmes utilisés dans les processus RH seront encadrés afin d’éviter toute forme de biais ou de discrimination.
• Le suivi et l’évaluation de l’efficacité des actions menées s’appuieront sur des enquêtes de perception régulières réalisées auprès des collaborateurs (Great Place To Work, baromètres #StOpE, In-Diag, LGBT+), ainsi que par une commission de suivi paritaire.
• Les formations et actions de sensibilisation des acteurs de la gouvernance, des équipes RH et des managers impliqués dans le recrutement et la gestion de carrière seront renforcées.

L’accord intègre également de nouveaux engagements et indicateurs, notamment :

• Articulation entre l'activité professionnelle, la vie personnelle et familiale : prise en compte de la parentalité, soutien aux salariés aidants, sensibilisation à la lutte contre le harcèlement, les agissements sexistes et les violences conjugales.
• Handicap & état de santé : Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap atteint 6,5 % au niveau du Groupe, dépassant ainsi le seuil légal de 6 % et se situant largement au-dessus de la moyenne du secteur privé, estimée à 3,5 % selon la Dares. L’accord fixe un objectif de progression au niveau des entités du Groupe maintenir cette dynamique : chaque entité du groupe n’ayant pas encore atteint le taux légal devra progresser pour atteindre ce taux d’ici la fin du plan d’action. L’accord renforce également la prise en compte les besoins spécifiques des personnes atteintes de maladies chroniques.
• Âge & générations : le Groupe s’engage à favoriser l’évolution des parcours professionnels et l’accès à la formation pour tous, avec une attention particulière portée aux collaborateurs en deuxième partie de carrière.
• Origines : des actions et partenariats en faveur des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) seront déployés.