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    12 / 04 / 2021 | 384 vues
    Profile picture for user Plastalliance72

    Période d’essai en plasturgie : Plastalliance soumet un projet d’accord innovant à la négociation

    Le but de l'accord proposé est de favoriser l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée dans la plasturgie en permettant la mise en place de périodes d’essais adaptées (...)
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    12 / 04 / 2021
    Profile picture for user robin

    Après la signature d'un APC contesté, Derichebourg Aeronautics a perdu 30 % de ses effectifs en neuf mois

    Compte tenu des fins de contrat (intérimaires et CDD) et des démissions, Derichebourg Aeronautics Services a vu partir 500 personnes depuis la signature de l'APC en juin dernier (...)
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    12 / 04 / 2021 | 51 vues
    Profile picture for user auremoreau

    Activité partielle : vos mandats continuent

    En activité partielle, même en cas de fermeture totale de son service ou de son entreprise, le mandat du représentant du personnel n’est pas suspendu (Cass. crim., 25 mai 1983, Bull. crim., p. 374, n° 153) Mais, comment les heures de délégation sont-elles prises ? Comment sont-elles rémunérées ? Quid des heures de réunions ?

     

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    12 / 04 / 2021 | 123 vues
    Profile picture for user FrancoiseGauchet

    Un curieux projet de fusion du fonds d’indemnisation des victimes de l’amiante et de l’Office national d’indemnisation des accidents médicaux

    Contrairement à l’ONIAM, la gouvernance du FIVA laisse une véritable place au paritarisme qui a su démontrer son efficacité pour une indemnisation des victimes juste et rapide tout au long de son existence (...)
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    12 / 04 / 2021 | 507 vues
    Profile picture for user hernandez

    Un EPIC pour l’avenir du service public de l’Énergie ?

    ​La création d’un EPIC de l’énergie est la traduction d’une revendication constante de FO énergie et mines (...)
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    09 / 04 / 2021
    Profile picture for user RH

    Pourri

    Harcèlement moral, diffamation, violation de l'obligation de confidentialité : climat interne pourri au CSE d'OGF 

    Les deux salariées du CSE du numéro 1 du funéraire ont alerté l'inspection du travail et saisi les prud'hommes pour dénoncer le harcèlement moral du secrétaire qui a attaqué pénalement l'une d'elles sur le registre de la diffamation tandis que le CSE a simultanément voté une action en justice contre un représentant syndical « lanceur d'alerte » pour violation de l'obligation de confidentialité et une enquête externe auprès d'un cabinet d'expertise pour faire la lumière sur les accusations. Sans surprise, le service sur les ASC s'est dégradé sur fond d'arrêts de travail. La direction d'OGF ne peut qu'appeler à la désescalade . Découvrez le tableau, pas reluisant...
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    09 / 04 / 2021 | 525 vues
    Profile picture for user hernandez

    Engie rappelée à l’ordre par la Cour de cassation pour non-respect du droit statutaire

    Le 3 mars dernier, la Cour de cassation a donné raison à notre syndicat d’Engie (EEFO) dans une affaire où les employeurs avaient librement interprété les dispositions de la convention collective de la branche de l'énergie concernant les indemnités de déplacement. Cette décision confirme que, même lorsqu’il y a un restaurant d’entreprise, les salariés peuvent obtenir un remboursement forfaitaire (...)
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    09 / 04 / 2021 | 122 vues
    Profile picture for user milesy

    Les capacités transformatrices de l’ESS

    Avec « Économie sociale et solidaire : la clef des possibles », Thierry Jeantet enfonce le clou. Deux remarques : une (petite) réserve et un (grand) compliment sur cet ouvrage (...)
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    09 / 04 / 2021 | 217 vues
    Profile picture for user lefaucheuxcorinne

    Travailleurs des plates-formes numériques : la coopération s’organise

    Un peu partout en France, des travailleurs ont donc décidé de se regrouper et de travailler ensemble pour retrouver des conditions de travail décentes, du pouvoir de décision et directement bénéficier de la valeur du service qu’ils apportent (...)
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    09 / 04 / 2021 | 99 vues
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    Entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière : l’ANFH accompagne ses établissements partenaires

    Depuis le 1er janvier 2021, l’entretien professionnel remplace la notation. Pour permettre à tous les agents de la fonction publique hospitalière d’être accompagnés dans cette nouvelle démarche, l’ANFH instaure un dispositif d’accompagnement et de formation à la destination des établissements adhérents, des évaluateurs et des évalués (...)
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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