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    16 / 12 / 2021
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    Prévoyance : des garanties en moins à partir de 62 ans pour les agents de la ville de Paris

    Un an après la mise en place d'un contrat de prévoyance pour les agents et contractuels de la ville de Paris, un syndicat souligne que la municipalité n'a pas communiqué clairement sur le fait que les agents de 62 ans et plus n'ont plus accès à certaines garanties alors qu'ils cotisent, comme les autres, à hauteur de 1,44% de leur salaire (...)
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    16 / 12 / 2021 | 169 vues
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    Immobilité des cadres de la Banque de France : l'attractivité des postes en question

    Pourquoi certaines régions précédemment attractives ne recrutent-elles plus aujourd’hui ? (...)
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    16 / 12 / 2021 | 482 vues
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    MFP Services évolue pour devenir UROPS

    Notre nom, MFP Services (pour Mutualité fonction publique services), ne reflète plus notre périmètre d’activité, exclusivement consacré à la prévention, la santé et le régime obligatoire sous la tutelle de la Caisse nationale d’Assurance-maladie (...)
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    15 / 12 / 2021
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    Atos : pourquoi toutes les instances sont bloquées depuis un mois

    La volonté d'unilatéralement supprimer l'un des trois CSE d'établissement a provoqué une vive réaction des syndicats du groupe de services informatiques actuellement sans tête (...)
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    15 / 12 / 2021 | 203 vues
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    « Ne faudrait-il pas substituer les 15 % de taxe sur les couvertures de santé par 0,5 % de CSG qui s’appliquerait alors à tous les revenus ? » - Éric Chenut, FNMF

    Alors que  les réflexions de toutes sortes sont menées sur notre système de santé et sur la place et le rôle des organismes complémentaires de santé, le nouveau président de la Mutualité Française, Éric Chenut, en appelle à repenser les protections sociales durables dont nous avons besoin (...)
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    15 / 12 / 2021 | 108 vues
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    Égalité professionnelle : le groupe Matmut signe un accord volontariste et ambitieux

    L’accord signé le 3 décembre par le groupe Matmut avec les partenaires sociaux est particulièrement volontariste et ambitieux, avec notamment un budget « équité » de correction annuel des salaires, d’un montant global de 850 000 euros sur trois ans et la priorité donnée, à compétences comparables, aux candidatures féminines sur les postes cadres et particulièrement les postes de managers (...)
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    15 / 12 / 2021 | 103 vues
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    Des précaires pour assurer des remplacements à moindres frais à l'école : un pas de plus dans la déréglementation

    En instaurant les heures supplémentaires pour les assistants d’éducation (AED), ces agents pourraient, selon la volonté du ministre, « occuper » les élèves lors des absences de professeurs ou assurer leur surveillance durant une projection vidéo, par exemple, pour la modique somme de 13,11 € de l’heure (...)
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    14 / 12 / 2021
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    Socotec : malus sur les primes individuelles en fonction des incidents routiers significatifs

    Pour limiter les frais de réparation et autres amendes sur ses milliers de voitures de service, Socotec prévoit un malus sur les primes individuelles en fonction du niveau d'incidents routiers significatifs (ISR)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    14 / 12 / 2021 | 405 vues
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    « Notre rôle est fondamentalement républicain dans notre capacité à organiser la délibération des transformations économiques et sociales » - Jérôme Saddier, ESS France

    Entretien avec Jérome Saddier, président d'ESS France, qui présente les initiatives du dernier congrès de l'économie sociale et solidaire pour une république sociale et solidaire et les raisons d'agir (...)
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    13 / 12 / 2021 | 305 vues
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    Le PSE de SFR est validé par la DRIEETS

    Malgré nos explications argumentées et chiffrées, la DRIEETS a quand même validé ce plan de départs volontaires, qui n'a de volontaire que le nom (...)
    • Emploi, formation et compétences

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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