Il convient de rappeler qu’en aucun cas les dispositifs dits de partage de la valeur (participation, intéressement, prime de partage de la valeur, etc.) ne doivent se substituer aux augmentations salariales. Les interlocuteurs sociaux ont convenu d’en faire un principe, consacré dans le premier chapitre du texte (...°

L'accord prévoit que les investissements d'Orpea devront être alignés sur la doctrine des investissements responsables de la CDC (...)

Trophées des femmes de l’ESS : appel à candidatures (...)

Le Conseil d’administration de la mutuelle nationale des hospitaliers (MNH)  fait part de ses inquiétudes sur l’impact du projet de réforme des retraites sur les hospitalières et les hospitaliers (...)

Déclaration CGT au CSE du 23 février sur les résultat en trompe l’œil du baromètre interne 2022 ? (...)

C’est sans doute pour leur éviter accidents du travail et maladies professionnelles que la Mutualité vient d’annoncer un plan social drastique à la Mutualité Française, dans lequel 59 % des salariés potentiellement licenciés ont plus de 50 ans (...)

Quel est l’état de santé des Français au travail ? Comment favoriser le bien-être dans sa vie professionnelle ? Quelles sont les maladies professionnelles et les secteurs d’activité les plus touchés ? Comment préserver les plus de 55 ans dans la vie active ? (...)

En donnant raison à une cadre de Thales licenciée après avoir dénoncé des faits de corruption, la Cour de cassation a rendu une décision majeure pour tous les lanceurs d’alerte (...)

Pour FO, la majorité des dividendes distribués concernent les 0,1% des foyers les plus aisés et la réforme fiscale du PFU (prélèvement forfaitaire unique) favorise la concentration du patrimoine financier en creusant les inégalités liées à la détention du patrimoine.