Mode de rémunération différée, l’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise présente deux avantages principaux. Outre son caractère fortement incitatif, il bénéficie en effet d’un régime social favorable.

Véritable outil à la disposition des élus et encadré comme tel par le Code du travail, le droit d'alerte économique du comité d'entreprise reste pourtant méconnu et probablement sous-utilisé.

Nous aurons des débats difficiles au sein de notre population PNC (personnel navigant commercial) dans le cadre de la négociation du plan d'économies Transform 15 d'Air France. C’est inévitable. Les réactions individuelles sont classiques et prévisibles, quand il s’agit de faire des choix collectifs, elles se déterminent trop souvent en fonction du principe du « Ouf, c’est pas moi ».

La CFDT d’AG2R ne s’explique pas comment 52 primes (15 208 euros en moyenne) ont été versées aux 49 salariés de la classe 8, celle du top management. Ainsi, 106 % des salariés de la classe auraient été primés...

Les mutuelles de l’union mutualiste de groupe Istya comptent bien se dévélopper sur le champ des contrats collectifs avec la volonté d’y renforcer la solidarité. La MCDef où le collectif est intégré depuis 20 ans y partage son expérience en assurant un rôle pilote.

Jean-Baptiste Obéniche anticipe d'un an la fin de son deuxième mandat triennal de directeur de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT).