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    04 / 11 / 2013 | 21 vues

    La finance a pris le pas sur le paternalisme chez Huntsman

    La dernière plénière du CE européen de Huntsman se tenait à Barcelone (Espagne) les 30 et 31 octobre 2013.

    Le temps fort de ces réunions est toujours l'intervention de Peter Huntsman, n° 1 de la société, qui présente les chiffres des différentes entités de la compagnie, puis permet aux salariés investis de la mission de représentation de poser leurs questions.

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    31 / 10 / 2013 | 14 vues

    Clauses de désignation : la partie d'échecs n'en finit pas

    Me Guillois, avocat associé chez Fidal (spécialiste de la fiscalité des mutuelles et des associations) vient de faire le point sur ce dossier des clauses de désignation qui n'en finit pas de faire couler de l'encre et continue de nourrir les plus vives interrogations au regard des nombreux rebondissements que ce dossier a pu déjà connaître.
     
    Nous reprenons ci-dessous cett
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    30 / 10 / 2013 | 30 vues

    La mobilité volontaire sécurisée

    Prévue par l’ANI du 11 janvier 2013, la mobilité volontaire sécurisée a pour objectif de sécuriser les parcours des salariés qui veulent changer d’emploi en vue de développer leurs compétences. Consacré par la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi, le dispositif est désormais codifié aux articles L. 1222-12 et suivants du Code du travail.
  • Une retraite supplémentaire réservée aux cadres de Canal+

    La retraite, tout le monde en parle et certains agissent. Un sujet sensible alors que les régimes qui servent à son financement se dégradent chaque année, des pensions qui risquent de fondre comme neige au soleil...

    Cette situation n’est pas nouvelle. Chaque année voit surgir un nouveau plan pour tenter de sauver des régimes qui souffrent et risquent l’apoplexie.

    Sylvain Thibon mer 30/10/2013 - 09:20
  • Le « bureau sécurisé » : critère d’intéressement chez Renault

    L'accord d'intéressement du siège de Renault intègre un critère sur les règles de sécurité de l'information.

    Les documents et matériels sensibles utilisés dans la journée doivent être ainsi préservés le soir. Chaque collaborateur doit être en mesure de faire baisser le risque de fuites accidentelles d'information.

    robin carcan mer 30/10/2013 - 08:23
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    30 / 10 / 2013 | 235 vues

    Comment lutter contre la discrimination en entreprise ?

    D'ici la fin de l'année, le Défenseur des droits rendra un rapport sur la discrimination à l’embauche.

    Selon un sondage IFOP/OIT/Défenseur des droits publié le 7 octobre, 87 % des demandeurs d’emploi ressentent des discriminations à l’embauche et 37 % d’entre eux déclarent en avoir été personnellement victimes.