Suite à la plainte déposée le 10 juin 2013 par l’ex-directrice adjointe de l’association ANRAS [1], quatre délégués syndicaux centraux (CFDT, CGT, FO et SUD) sont convoqués devant un juge d’instruction ce lundi 19 mai 2014, en vue d’une éventuelle mise en examen po
La direction de la SNCF a beau clamer son innocence, le nouveau règlement sur les départs volontaires (RH 281) qu’elle a officiellement présenté le 13 mai au comité central d’entreprise vise bel et bien à supprimer des milliers d’emplois, alertent les organisations syndicales selon Evelyne Salamero le FO Hebdo de cette semaine...
La loi sur la formation professionnelle de mars 2014 prévoit la restructuration des branches professionnelles.
Un grand nettoyage dans les branches professionnelles devrait démarrer d’ici septembre. Clarisse Josselin fait le point dans le numéro de la revue FO Hebdo.
Alors que la célèbre marque de soda semble victime de dé-référencement en France, notamment chez Casino, lequel n'a pas accepté les récentes conditions tarifaires de Coca, une internationale de la protestation a lieu depuis début mai, relate le blog FO des salariés de Coca Cola Enterprise (CCE).
Lors d’une conférence de presse le 14 mai, Jean-Claude Mailly a rendu publique la brochure de Force Ouvrière « Pour l’impôt républicain, juste, progressif et redistributif » élaborée par le secteur économie de la confédération.
Notre organisation entend poursuivre la défense individuelle et collective des 54 000 AVS-EVS et porter leurs revendications pour un vrai statut, un vrai salaire et une vraie reconnaiss
Pourquoi un fonds de dotation ?
L'opération était envisagée depuis plusieurs mois et en janvier dernier, le rachat d'Anveol par Alixio était réfuté par le directeur général lui-même, Guillaume Allais. Selon nos informations, le rachat est désormais en voie d'accomplissement et donnera une carte « reclassement » au groupe dirigé par Raymond Soubie.
La qualité de vie au travail a pour objectif de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et les performances collectives de l’entreprise.
Leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci détermine la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte. D'où l'intérêt de l'étude de l'HAS et de l'ANACT.