• Signature unanime d’un « contrat social » chez New Areva Holding (NAH) pour « remonter le moral des troupes »
    La direction d’Areva et l’ensemble des organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC et UNSA Spaen) ont signé un accord de groupe appelé contrat social NAH (New Areva Holding) 2017.

    Une négociation imposée

    Cette négociation était donc plus imposée par l’obligation de « remonter le moral des troupes » que de redresser la compétitivité salariale.

    Jean-Pierre Bachmann mer 19/04/2017 - 15:25
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    18 / 04 / 2017

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #123

    L’ONF invite ses cadres à porter plainte contre les syndicalistes qui dépassent les limites de la liberté d’expression - Refonte programmée des dizaines de mini-sites de la CFDT services - Engie enchaîne les informations-consultations sur son "plus beau" plan de restructuration - Le vrai/faux retour des bureaux de voisinages : la preuve par Atos - Faut-il parler de QVT ou de QVM (qualité de vie à la maison) à la société Générale ? - Contrat de santé dénoncé chez IBM : la grogne monte sur le futur régime - Nexter : du partenariat à la cession d'une activité à Tulle, ex-fief de François Hollande
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    18 / 04 / 2017

    La CFDT veut emmener ses adhérents (isolés) à l'OPERA

    Après la méga-application de gestion financière des adhérents GASEL, la Confédération déploie depuis janvier une nouvelle brique, OPERA, destinée à mieux traiter les questions posées par les adhérents via le service "Réponses à la carte". A la CFDT, un adhérent a désormais une identité numérique complète.
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    18 / 04 / 2017 | 18 vues

    Les Compagnons du Devoir certifiés ISO 9001:2015

    À l’issue d’un processus collaboratif de plus de dix-huit mois, les Compagnons du Devoir et du Tour de France ont obtenu la certification ISO 9001:2015. Cette norme établit les exigences relatives à un système de management de la qualité pour aider les entreprises et les organismes à gagner en efficacité et à accroître la satisfaction de leurs clients.

  • « La DUP officialise la réalité du cumul des mandats » Rodolphe Helderlé mar 18/04/2017 - 13:38
    Les conditions d’efficacité d’une instance représentative du personnel ne se mesurent pas uniquement à des indicateurs quantitatifs relatifs aux nombres d’élus et aux crédits des heures disponibles. L’approche est trop réductrice, considère Stéphane Roose, responsable d’Impact Études, un cabinet expert CHSCT (groupe JLO) qui plaide pour davantage de formalisation du côté des élus en amont des réunions pour asseoir le rapport de force avec l’employeur.
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    18 / 04 / 2017 | 16 vues

    Bilan formation du quinquennat de François Hollande

    Alors que les 11 candidats à l'élection présidentielle vont plancher mercredi 19 avril devant 200 professionnels de la formation et de l'éducation (le grand oral de la formation organisé par Yves Attou et le comité mondial pour les apprentissages tout au long de la vie) il est peut être nécessaire de se pencher sur le bilan des 5 années passées en formation, comprendre ce qui a pu dysfonctionne

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    14 / 04 / 2017 | 17 vues

    30 ans de CHSCT dans les collectivités territoriales : réduire ce qui fragmente, augmenter ce qui rassemble ?

    À partir d’un article de Fabrice Allegoet* qui s’interroge sur les limites de l’action des délégués du personnel, nous tentons ici une transposition de ce questionnement sur le fonctionnement et l’action des comités d’hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), notamment à travers notre expérience dans la fonction publique territoriale.