Après la santé, la prévoyance constitue le deuxième pilier du groupe Vyv, notamment au regard des risques liés au décès, à l’incapacité ou à l’invalidité. Le groupe Vyv a initié une étude sur les préjugés liés à la prévoyance et a invité les acteurs de la protection sociale à analyser les résultats.
C’est une première : l’accord salarial 2019 a été signé par toutes les organisations syndicales. Le résultat d’une négociation très exigeante a débouché sur un compromis acceptable.
Pour notre fédération, les points essentiels pour le personnel sont :
Un arrêté du ministère dirigé par Christophe Castaner promettait de revenir sur une situation fixant un taux d’encadrement à un salarié pour 15 résidents maximum.
Qui travaille après 65 ans ? Une étude de la DREES apporte des éléments intéressants, à méditer au regard des débats du moment...
À force d’agiter le chiffon rouge et en incitant fortement les employeurs des fonctions publiques territoriale et hospitalière à ce qu’elles réalisent des économies en termes d’effectifs de personnel, les dégâts sont désormais dévoilés :
Le seul fait d’atteindre ou de dépasser la durée légale du travail ou la durée fixée conventionnellement, ne serait-ce qu’une semaine, pour un salarié à temps partiel, impose la requalification de son contrat en temps plein.
Un membre de l’équipe du comité d’établissement d’Atos Solutions a été reçu en entretien préalable en mars dernier mais n’a toutefois reçu aucune sanction disciplinaire.
Pour la quatrième année consécutive, l'Association des DRH des grandes collectivités lance son « benchmark » sur l'absentéisme en partenariat avec la start-up Havasu pour permettre aux collectivités d’élaborer en ligne un tableau de bord permettant des comparaisons objectives et rigoureuses.
