Parmi les motifs de recours au CDD figure le remplacement d’un salarié absent (art. L 1242-2 du code du travail).
La pratique du remplacement en cascade est depuis longtemps admise (par ex. Cass. soc., 25 mars 1997, n° 94-40515).
Mercredi 1er juillet, François Rebsamen, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, a remis officiellement le label diversité à Klesia, groupe de protection sociale, représenté par son président, Jean-Louis Vincent. GrDF et SMACL Assurances figurent parmi les 9 entreprises distinguées.
Parmi les motifs de recours au CDD figure le remplacement d’un salarié absent (art. L 1242-2 du code du travail).
La pratique du remplacement en cascade est depuis longtemps admise (par ex. Cass. soc., 25 mars 1997, n° 94-40515).
Saisi par le CCE de l'UES de Bull, le juge des référés a enjoint le 17 juin le groupe Atos de mettre fin provisoirement au rapprochement des salariés de Bull vers le siège de Bezons (95). Le groupe de Thierry Breton devra attendre le jugement au fond, prévu le 15 octobre prochain, pour réactiver le déménagement. Tout s'est enchaîné très vite depuis l'OPA sur Bull de l'été dernier.
Décompter le temps de travail peut se résumer dans l’adage « un poids, deux mesures ». Cette expression désigne alors simplement deux manières différentes de mesurer ou juger, dans une expression qui aurait alors pu s'écrire « avoir deux poids et deux mesures »...
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