Actuellement on parle souvent de “transition” pour qualifier les mutations de notre époque : transition économique, écologique, numérique, énergétique, sociale…

 

Le prestataire assurant des missions de sécurité au nom de la municipalité des Hauts-de-Seine a été remercié au profit d’une autre entreprise, cela ouvrant la voie à un transfert risqué pour les salariés. Malgré l’obtention de garanties à l’issue d’une journée de grève, l’avenir reste incertain dans l’attente d’un nouvel appel d’offres à l’automne 2026.

Les conséquences multiples de la dégradation des conditions de travail à l'hôpital au travers deux situations réelles.

Pourquoi un tableau de bord social du CSE ?

Deux décrets publiés le 28 avril 2026 précisent les modalités d’échanges d’informations entre l’Assurance maladie et les services de prévention et de santé au travail (SPST), dans le cadre de la loi du 2 août 2021 relative à la santé au travail.

La société Arc En Ciel Santé a été placée en liquidation judiciaire le 25 mars 2026. Depuis cette date, les salariés attendent. Ils attendent leurs salaires, leurs bulletins de paie d’avril et de mai, leurs documents de fin de contrat, les transmissions auprès de l’AGS. Ils attendent, tout simplement, que le liquidateur judiciaire daigne répondre.

L'IA Act européen entre en vigueur progressivement jusqu'en août 2026. Mais entre ce que la loi impose et ce que les salariés subissent réellement au quotidien, il existe un gouffre. Un seul outil peut combler ce fossé : l'accord d'entreprise sur l'intelligence artificielle. Pourtant, à ce jour, moins de 5 % des entreprises françaises en ont négocié un. Et parmi ceux qui existent, la majorité sont trop vagues pour offrir une protection réelle.

Une réunion sur l’intelligence artificielle s’est tenue à Bercy  sous la présidence de  la Cheffe du service synthèse, coordination et innovation du Secrétariat Général.

Après des années de difficultés économiques et de choix stratégiques hasardeux, 358 emplois sont supprimés et la moitié des magasins ferment.