La loi de septembre 2018 avait pour ambition de permettre à chacun d’avoir « la liberté de choisir son avenir professionnel » !

La dernière agora de l'UODC, cette semaine a donné la parole à Diane Lenne (*) pour évoquer :

Les syndicats dénoncent pêle-mèle « une dérive autoritaire » mais aussi « les gels des budgets » et « des effectifs en baisse »

À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2025, la FNATH tient à rappeler que si le taux d’emploi des travailleurs handicapés atteint désormais 4 % dans le cadre de l’OETH, cette progression, bien que réelle, ne saurait masquer l’ampleur des défis qui demeurent.

Lors de la réunion du 12 novembre, le conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) a adopté, à l'unanimité, (tant par les représentants des employeurs territoriaux (Coordination des employeurs territoriaux), que par les représentants des personnels),  un vœu dans lequel il appelle à l'adoption rapide de la proposition de loi sur la protection sociale complémentaire des agents territoriaux, qui vise à améliorer la couverture des agents en matière de prévoyance.

Alors que les NAO dans de nombreux secteurs bancaires ont bien du mal à se concrétiser, sont sous tension et suscitent réactions et mobilisations syndicales, le groupe bancaire Crédit Mutuel Alliance Fédérale un accord majoritaire avec deux organisations syndicales représentatives

Découvrez le  livre blanc complet sur le harcèlement sexuel au travail, publié par Qualisocial. Il permet de passer de la sensibilisation à l’action concrète et de disposer d’outils opérationnels pour protéger vos collaborateurs et instaurer un environnement de travail sûr et respectueux.