Ressources d'entreprise
-
Focus
Des nuits en heures sup’ à la pelle à l’Institut Curie
Les études convergent pour confirmer que le travail de nuit est cancérogène mais à l’Institut Curie, un centre de recherche et de traitement pourtant spécialisé sur le cancer, le personnel infirmier cumule les nuits en heures sup’. Retour sur les raisons de cette contradiction majeure en termes de prévention des risques, qui souligne à quel point l’organisation du travail n’est pas adaptée. -
Participatif
Prime variable électorale pour les syndicats de 3M
Un salarié de 3M qui vote aux élections professionnelles rapporte 4 euros au syndicat de son choix. L’accord sur le dialogue social signé en janvier 2010 chez 3M France s’inspire des bases du mécanisme prévu par la loi sur le financement sur les parties politiques, avec quelques aménagements au passage. -
Focus
GMF Assurances : panorama de la protection sociale interne
Comment sont couverts les 5 800 salariés de GMF Assurances en matière de complémentaire santé, de prévoyance, de dépendance et de retraites additionnels ? Une nouvelle brique d’un prochain panorama visant à comparer les approches internes des mutuelles, des assureurs et des institutions de prévoyance.- Protection sociale parrainé par MNH
-
Participatif
Le CHSCT de Thales Services lance une procédure d’alerte pour danger grave et imminent
C’est dans le cadre du projet de cession de l’activité BUsiness Solutions (BUS) de Thales Sercices à la SSII GFI que le CHSCT de la filiale de Thales vient de lancer une procédure d’alerte pour danger grave et imminent.
-
Participatif
Intégrer dans une économie de sous-emploi : les recommandations du Haut Conseil à l'Intégration
Le Haut Conseil à l'Intégration (HCI) présidé par Patrick Gaubert vient de rendre public un avis sur « intégrer dans une économie de sous-emploi », établi sur le rapport de Suzel Anstett, chargée des études au HCI avec la contribution de Michel Laroque, inspecteur général des affaires sociales.
-
Participatif
Le contrôle de la durée de travail
Le Code du travail impose à l’employeur de contrôler la durée de travail du salarié, ce qui implique l’établissement de documents de décompte. Les règles en la matière diffèrent selon l’horaire auquel le salarié est assujetti. -
Participatif
L'employeur doit être informé avant sa saisine du conseil de prud'hommes
Par un arrêt de la Cour de Cassation en date du 16 mai 2012 (Cass. soc., 16 mai 2012, n° 10-15.238, FS-PBR), les hauts magistrats poursuivent le peaufinage du régime juridique de la prise d’acte de la rupture du contrat de travail.