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Airbus ne fait pas la promotion de la théorie du genre
« Gender diversity project » est le nom d’un projet en place dans un département d’Airbus afin d’accroître le nombre de femmes en poste.
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Participatif
Accord de participation en péril chez Dassault aviation
La direction de Dassault aviation menace de dénoncer le caractère dérogatoire de l’accord de participation alors que le forfait social à 20 % s’applique sur une redistribution qui représentait 3 mois de salaire en 2012. -
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Un état des lieux des effectifs de la fonction publique territoriale pour éclairer le débat
La place, le rôle et le nombre des fonctionnaires font régulièrement l'objet de débats dans notre pays et les derniers mois l'ont confirmé.
Dans le contexte actuel des finances piubliques, la fonction publique territoriale ne fait pas exception et l'évolution de ses effectifs est un sujet de plus en plus mis en avant.
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Les comités régionaux de la MNT pour aborder les grands enjeux pour la protection sociale des territoriaux
La MNT (première mutuelle de la fonction publique territoriale, avec 1,1 million de personnes protégées) réunit l’ensemble de ses élus et responsables locaux de la région Midi-Pyrénées les 4 et 5 mars à Villefranche-de-Rouergue pour faire le point sur ses actions, sa politique nationale, son développement et analyser les grands enjeux de la protection sociale des territoriaux.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Intéressement à La Poste malgré des résultats en « trompe l'œil »
Le personnel de La Poste va recevoir en avril une prime d’intéressement de 394,67 € (nets) même si les résultats « relativement corrects » sont en « trompe l'œil », considère la CFDT. qui précise « qu’il faudrait que La Poste termine l'année avec des comptes dans le rouge très vif pour qu'il n'y ait pas d'intéressement ».
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Inexorable chute de la participation et de l’intéressement chez Carrefour
Au titre de l’année 2012, la participation et l’intéressement représenteront 3,08 % du salaire brut des salariés de Carrefour, contre 4,94 % en 2011 et 9,3 % en 2002.
- « On coupe trop » : conflit de valeur, souffrance éthique durable à l’ONF
Rodolphe Helderlé
lun 04/03/2013 - 08:18
L’ONF (Office National des Forêts) coupe trop dans ses effectifs mais aussi dans les forêts que l’établissement est censé gérer durablement. Une double coupe qui contribue à alimenter un malaise social durable. Une « désespérance » tellement forte que, sur le terrain, beaucoup de salariés considèrent « devoir protéger la forêt contre l’ONF »... Et si l’argument du « on coupe trop » était l’arbre qui cache une forêt de dysfonctionnements organisationnels ?
- De l'importance du diagnostic différentiel en matière de RPS
Brigitte Font … lun 04/03/2013 - 08:00
Les travaux sur la souffrance au travail remontent aux années 1950 et étaient pour la plupart le fruit de médecins psychiatres dont le plus connu est le Docteur Louis Le Guillant. Peu de rides à ces travaux dont la lecture est toujours d'actualité.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Action du CE Tioxide pour les malades
Thierry Segard lun 04/03/2013 - 01:51
Le comité d'entreprise de Tioxide Europe SAS à Calais a mis en place une récolte de bouchons plastiques en faveur des malades atteints du syndrome d'Ehlers Danlos.
- Voir article de La voix du nord ci-joint
Un appel à la générosité, un geste qui ne coûte rien, bon pour la planète et qui apporte une réelle amélioration des conditions de vie des malades.
- La « génération Y » est-elle une génération sacrifiée ?
Quelles sont les caractéristiques de cette « génération Y », soi-disant victime de la crise économique ?Nadia Rakib lun 04/03/2013 - 01:35
Les 18-30 ans représentent une génération qui n’est pas disposée à accepter tous les compromis.