En septembre 2024, la Direction a exprimé le souhait de reporter l’enquête du Comité National de Prévention et du Stress (CNPS) à 2025, afin de donner priorité aux ateliers de culture d’entreprise, ainsi qu’à la communication (prévue fin 2024), et à l’enquête Voice-Up (prévue en janvier 2025).

La discussion qui s’est ouverte  à partir de  lundi 21 octobre en commission à l’Assemblée Nationale sur le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2025, sera déterminante. Elle actera ou non la poursuite de la politique conduite depuis plusieurs années pour remettre la France dans le jeu de la performance économique, atteindre le plein emploi et contribuer à la cohésion de la société.

La reprise de Bergère de France sous forme de Société coopérative et participative (Scop) a été validée par le tribunal de commerce, offrant une nouvelle dynamique à cette véritable institution de la fabrication de laine en France.

« Vieillissement des actifs : un défi pour la santé-sécurité mentale et physique »
 

L'augmentation de l'espérance de vie et les réformes successives visant à repousser l'âge de la retraite entraînent un vieillissement progressif de la population active. 

Le Conseil de Prud’hommes a déclaré, par jugement du 18/11/2021, mon procès périmé et « anéanti ». J’ai alors relevé appel de ce jugement et la cour d'appel de Paris m'a donné raison (arrêt du 08/10/2024)...

Certes, il faut réduire le déficit budgétaire et réduire l’endettement public. Mais cela ne peut se faire au détriment des politiques tournées vers les populations fragilisées par un contexte économique difficile. En outre, ces mesures de court terme, purement et aveuglément comptables ne sauraient constituer le projet de société dont nous avons besoin.

La FNATH a pris connaissance des dispositions relatives à la branche ATMP contenues dans le PLFSS 2025 : retranscription de l’accord national interprofessionnel du 15 mai 2023, sous-déclaration des ATMP, solde de la branche.

Les cadres supérieurs, les managers, certains agents, acteurs RH ont été formés sur la laïcité, sur la diversité et l’égalité lors de formations à l’IGPDE ou dans des ateliers avec des casques de réalités virtuelles. Ont participé 200 cadres supérieurs au niveau Ministériel, et 78 managers à la DGFIP entre 2020 et 2023… nous avons du mal à se féliciter de ces chiffres ridicules.

On compte tout sauf ce qui compte