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    27 / 12 / 2018 | 63 vues
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    Travail et santé : comment avoir un style de vie sain et sans stress

    Avec les routines quotidiennes, on oublie de prendre soin de soi et on tombe malade. Pourtant, rester en bonne santé n’exige pas autant d’effort que l’on pourrait le penser. Il suffit d'apporter quelques petits changements à nos habitudes et le tour est joué.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    24 / 12 / 2018 | 7 vues
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    Appel d'offres pour des prestations de soutien psychologique aux agents enquêteurs de l'INSEE

    Les organisations syndicales ont à plusieurs reprises souligné les difficultés croissantes rencontrées par les enquêteurs de l'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) et la dégradation de leurs conditions de travail.

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    24 / 12 / 2018 | 37 vues
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    Accord constitutif de l’OPCO des services financiers et du conseil : une conception électoraliste du paritarisme

    Notre fédération a négocié et signé pour donner corps à un opérateur des compétences (OPCO) des services financiers et du conseil. Cet OPCO rassemblera les branches professionnelles axées sur les services aux entreprises et aux particuliers : services financiers, juridiques, numériques, de RH…
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    24 / 12 / 2018 | 5 vues
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    Bingo, les signataires de l'accord d'égalité professionnelle dans la fonction publique sont désormais majoritaires

    Le projet d'accord soumis à signature fin novembre, pour lequel FO, Solidaire et la CGT avaient demandé un délai de réflexion afin de laisser passer plus sereinement les élections professionnelles du 6 décembre et qui concernait les trois versants de la fonction publique (refusé par le Ministre), n'aurait pu être validé, les autres organisations syndicales signataires (en l’occurrence la CFDT,

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    24 / 12 / 2018
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    BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°206

    Le burn-out, codé dans la classification mondiale des maladies adoptée par l’OMS - Chantiers de l’Atlantique : il faudra ne pas être absent pendant 6 mois pour toucher 100% de la prime de présentéisme - Mauvais payeurs : les radiés de la médecine du travail - Déploiement du CSE chez Adoma : le risque de la professionnalisation des élus - Si vous ne parlez pas le "Thales langage", la CFDT fait un petit exercice de traduction - Leroy-Merlin accusé de discrimination syndicale envers FO : plainte déposée - OPA de Thales : le CCE de Gemalto avait le droit de consulter certains documents - Chez Arkema, la problématique santé inquiète les élus des nouveaux CSE - Pas de prime Macron pour les salariés de STMicrolectronics et (toujours) pas de participation - « Prime jaune » en entreprise : patate chaude sur l’équité de traitement.
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    24 / 12 / 2018 | 16 vues
    Profile picture for user jacqueslandriot

    Les parlementaires se prononcent en faveur du développement des SCOP et des SCIC

    Le 19 décembre, lors du vote du projet de loi de finances 2019 en deuxième lecture, les députés ont confirmé le maintien de la franchise d’impôt au titre de la provision pour investissement (PPI) que les sociétés coopératives et participatives (SCOP) utilisent pour la réalisation d’investissements dans les quatre ans de sa constitution (article 237 bis A du code général des impôts).
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    24 / 12 / 2018 | 45 vues
    Profile picture for user mdebonnaire

    La nouvelle compétence des TGI en matière sociale

    Les assurés sociaux devront désormais se tourner vers les pôles sociaux des tribunaux de grande instance (TGI), spécialement désignés, et plus devant les juridictions spécialisées qui disparaissent.

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    21 / 12 / 2018 | 17 vues
    Profile picture for user fsouillot

    Temps de déplacement des salariés itinérants : la France condamnée pour non-respect du droit européen

    Par un jugement en date du 18 décembre 2018, suite à une action menée par notre organisation syndicale, l’État français vient d’être condamné pour ne pas avoir transposé en droit interne la directive « temps de travail » sur la question du temps de déplacement des salariés itinérants.

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    21 / 12 / 2018 | 61 vues
    Profile picture for user RH

    Une prime pour tous : plus de 8000 signatures dans la branche énergie

    La prime défiscalisée allant jusqu’à 1 000 € pour les salariés touchant moins 3 600 euros nets sortie par l’exécutif pour contribuer à répondre au mouvement des « gilets jaunes » est source de tensions sociales dans certaines entreprises. 

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    21 / 12 / 2018
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    « Prime jaune » en entreprise : patate chaude sur l’équité de traitement

    Exclure une large partie des salariés de la prime exceptionnelle de fin d’année constituerait une rupture d’équité de traitement non négociée...
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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28/05 > Séminaire du CEET | Chômage, emploi et gestion des risques : regards croisés
28/05 > Quand le travail fabrique de la violence : management, organisation et relations sous tension
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale

 

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