La théorie syndicale préconise que nous ne prenions aucune décision sans en avoir préalablement débattu avec les salariés concernés via nos élus et représentants dans les entreprises, afin que les salariés nourrissent la réflexion syndicale.
L’entreprise de fabrication de véhicules tout-terrain militaires Nexter a déjà mené une petite retouche de ses instances depuis son passage au CSE.
Le gouvernement termine les différentes consultations relatives au projet de loi de transformation de la fonction publique et vient de déposer la version définitive en conseil des ministres le 27 mars.
Une réunion sur la médecine de prévention s'est tenue la semaine dernière à la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), ce qui a constitué une occasion de revenir sur les deux dernières rencontres de novembre 2017 et février 2018 et de présenter « les axes de progrès » identifiés et de s'interroger sur « les leviers d'amélioration » :
Chaque année, les syndicats de salariés négocient les grilles de salaires avec les employeurs pour les conventions collectives nationales des branches professionnelles.
Le volet ‘’égalité de rémunération’’ de la loi Avenir professionnel de septembre 2018 contraint les entreprises à publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de
« Abject » est le premier mot qui vient à l’esprit à la lecture de la lettre que nous nous sommes procurée avant signature et qui a été reçue par les directeurs locaux des finances publiques le 18 mars.
« La complexité apparente du sociétariat a plutôt aidé les porteurs à affiner leur projet et régler leurs priorité (…) le multi-sociétariat favorise l’implication des acteurs institutionnels dans le développement de projets risqués et les aide à sortir de leur logique de prudence gestionnaire », est la première conclusion de l’étude consacrée aux SCIC (RECMA 2016, n° 340) par le « groupe PICRI