Réflexions sur le développement des formes atypiques d’organisation du travail : mode passagère ou tendance de fond ?
Depuis plusieurs décennies, à côté des formes classiques d’organisation du travail, des formes atypiques se développent, s’appuyant, d’une part, sur les évolutions techniques et technologiques (notamment à travers les NTIC) et, d’autre part, une propension de plus en plus grande d’une partie des salariés à aspirer à plus de liberté et d'autonomie (...)