La DARES (La Direction de l'animation de la recherche, des études et des Statistiques ) a récemment publié un état des lieux du dialogue social dans les TPE. Avec des effectifs limités à moins de dix salariés, ces entreprises n’atteignent pas le seuil légal exigeant la mise en place d’instances représentatives du personnel. Le dialogue social y est donc informel. Pourtant, des décisions y sont prises au même titre que dans les sociétés plus importantes. Mais de quelle manière ?
Avec regret, la fédération CFE-CGC de la métallurgie constate que les cotations des emplois de la nouvelle grille de classification s'emploient à ne rien changer à la surpondération de la compétence managériale.
Le gouvernement vient d’annoncer un nouveau durcissement des règles de l’assurance chômage. Il s’agit de la 4ème « réforme » réductrice et punitive des demandeurs d'emplois depuis 2017 !
Ces trophées visent à valoriser les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines dans les établissements de santé, à encourager l'innovation et à contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
L'accord handicap de RTE n'a pas été reconduit faute de signature de la CFDT qui considère que l'innovation sociale qui était jusqu'alors présente dans les mesures n'était plus au programme.
Le Conseil Économique, Social et Environnemental (CESE) a adopté cette semaine, à l’unanimité en séance plénière, le projet d’avis présenté par Martin Bobel (Groupe des Associations) et Dominique Joseph (Groupe Santé & Citoyenneté), au nom de la Commission Économie et finances, sur : « Renforcer le financement des associations : une urgence démocratique »
La charge mentale au travail désigne l’accumulation de responsabilités et de préoccupations liées à l’emploi, conduisant à un stress constant et à une fatigue mentale. Elle résulte souvent de plusieurs facteurs.