La note visant à actualiser le dispositif d'intervention et de suivi en santé et sécurité au travail des agents victimes d'attentats, d'une agression ou de tout autre événement grave survenu dans le cadre de leurs fonctions (qui avait été discutée avec les fédérations syndicales des finances en fin d'année) a été finalisée et diffusée par la DRH de Bercy à l'ensemble des acteurs concernés ces d

L’absentéisme est-il encore un bon indicateur de la santé des entreprises ?

Après de longs mois tendus, les dernières rumeurs confirment que les syndicats de PNC d’Air France seraient parvenus à un accord avec la direction de la compagnie.

Madame le Ministre vient d'annoncer dans sa grande générosité la suppression du jour de carence créé par le gouvernement Fillon et va privilégier les contrôles médicaux.

Chez HP, les syndicalistes de l'UNSA affirment vouloir renoncer au principe de l'augmentation automatique du salaire (fixe + variable) en fonction de la moyenne de la catégorie. L'UNSA estime que c'est une forme de « discrimination positive » des délégués vis-à-vis des autres salariés de HP.

En 2012, Capgemini a dépensé 160 000 € au titre du rattrapage salarial alors que l’enveloppe prévue initialement devait être de 300 000 €.

L'UMC social a souhaité formaliser et renforcer les actions ou projets développés avec une association d'aide et de soins à domicile « La vie à domicile » (LVAD), en créant un groupement de coopération sociale et médico-sociale, « passerelles domicile ».