En toute logique, la prochaine loi sur l’égalité professionnelle devrait intégrer l’obligation pour Pôle Emploi et ses sous-traitants de sexuer toutes leurs statistiques…
« On assiste à une compression généralisée des temps d'intervention. Dorénavant, tout est par exemple codifié via un logiciel d'aide à l'écriture des rapports.
Les salariées licenciées de trois anciens sites du groupe Doux se voient proposer un accompagnement collectif original. Une expérimentation, financée par le conseil régional de Bretagne, qui introduit pour la première fois la notion de statistiques sexuées sur les personnes licenciées. Une découverte pour Pôle Emploi...
Je me suis retrouvé, presque par hasard, à la tête d’une négociation pour sortir d’un sévère conflit opposant le personnel d’un hôpital à sa direction générale.
J’ai passé plusieurs jours sur place pour écouter tous les acteurs, en particulier les cadres et le personnel.
Veolia Propreté et la mairie de Paris ont accepté qu’une équipe de chercheurs de l’Université Paris Dauphine interroge un échantillon représentatif de leur équipe de collecte de déchets pour analyser les déterminants professionnels et organisationnels de l’absentéisme. L’idée étant de comparer les résultats entre ces deux structures.
Prévu dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2014, le futur contrat responsable est considéré par certains comme l'amorce d'un deuxième étage obligatoire de complémentaire santé. Ce qui va dans le sens des préconisations du think-tank Terra Nova et du Conseil d'analyse économique.
En mai dernier, une mission de réflexion sur la fonction publique avait été confiée à Bernard Pêcheur, conseiller d'État et ancien directeur général de la fonction publique. Son analyse sur l'état des lieux et ses propositions de réforme ont été remises au Premier Ministre le 4 novembre.
Une année est déjà passée… Quid du bilan des 35 mesures du pacte national pour la croissance, la compétitivité et l’emploi ? Sommes-nous parvenus à revigorer notre compétitivité ?