Participatif
Auto-entrepreneurs : les abus...
Illustration du décryptage > Auto-entrepreneurs : des abus faciles à imposer, tout aussi faciles à dépister - Sur abonnement ou achat à l'unité.
-
-
Participatif
Renault condamné pour discrimination raciale envers un cadre
Et de deux. Pour la seconde fois, la justice a condamné le constructeur automobile pour discrimination raciale envers un salarié. Fait marquant : celui-ci a un statut cadre.
-
Participatif
Les salariés du commerce parisien lancent un mouvement de contestation
La colère grandissait depuis un moment. Depuis le 13 avril dernier, elle prend forme. Ce jour-là, plus de 150 délégués des établissements parisiens du commerce se sont réunis en assemblée générale de l'intersyndicale à Paris (CLIC-P). Six organisations (CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO et SUD) y ont pris part.
-
Participatif
Déficit de l'Unedic : 4,1 milliards en 2010
Le calcul a été fait et il est impressionnant : prenant en compte un prévision de croissance du PIB de 1,4 % en 2010 et de 1,6 % en 2011, le bureau de l'Unédic a prévu un résultat financier en déficit de 4,1 milliards d'euros cette année, et de 3,5 milliards d'euros l'année suivante.
- Protection sociale parrainé par MNH
-
Focus
Auto-entrepreneur : Des abus faciles à imposer tout aussi faciles à dépister
Le cadre allégé du nouveau régime est attractif à plus d’un titre. Mais l’addition peut se révéler fort coûteuse pour qui le confond avec le salariat. -
Participatif
L’herbe n’est pas plus verte ailleurs sur la prévention du stress
La liste verte ministérielle dénombre plus de 300 entreprises qui ont négocié avec les syndicats, soit un accord de fond sur la prévention du stress, soit un accord de méthode ou plus « simplement » un plan d’action « concerté ». Il y a de tout dans cette liste verte. Du consensuel mais aussi des syndicats, pourtant signataires d’accords, qui contestent l’éligibilité de leur entreprise sur cette liste parce ce qu’ils estiment que le vert ne doit pas être un blanc-seing pour des directions et qu’il y a des décalages entre les engagements théoriques et la réalité des pratiques. Une chose est claire, cette histoire de liste a été un appel d’air pour les prestataires... de tous les horizons.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
-
Participatif
Et si la participation disparaissait ?
L'obligation de verser une participation aux bénéfices dans les entreprises de plus de 50 salariés pourrait passer à la trappe au profit de l'intéressement.
- Protection sociale parrainé par MNH
-
Participatif
Clause de non-concurrence : le montant de la contrepartie ne dépend pas du motif de départ
Étant donné les restrictions qu’elle impose au salarié, une clause de non-concurrence doit notamment prévoir une contrepartie financière. Il n’est pas possible de prévoir que le montant de cette contrepartie sera minoré en cas de licenciement pour faute. -
Parole
« La capitalisation peut permettre d’avancer le départ à la retraite d’un à deux ans »
Rares sont les syndicats qui s’opposent aux différentes formules d’épargne salariale, devenues « périphériques de rémunération », qui se développent dans les entreprises. Pour Manuèle Pennera, cofondatrice du cabinet Karente, spécialisé dans l’épargne salariale, la capitalisation est loin d’être la panacée. Il ne s’agit pas de leurrer les gens.- Protection sociale parrainé par MNH
-
Participatif
Télévisions privées : une négociation collective de branche rétrograde ! Obscurantisme ou amateurisme ?
La convention collective de branche présentée aux syndicats nationaux par le STP, le syndicat des télévisons privées qui regroupe TF1, M6 et CANAL+, continue avec obstination à vouloir nous faire valider un texte de régression sociale sans commune mesure.