Ressources d'entreprise
ADP : accord salarial 2011
Suite à la fusion entre SFR et Neuf Cegetel, mise en place d'un accord portant sur l'harmonsation et la classification des emplois à SFR.
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Participatif
Indicateurs de performance + récompense monétaire = démotivation
« La plupart des systèmes d’évaluation ont introduit une récompense monétaire et cela aboutit à une démotivation.
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Parole
Evaluation : « On arrive au résultat inverse de ce que l’on voulait : démotiver »
Maya Beauvallet est chercheur au département des sciences économiques et sociales de Telecom ParisTech. Elle est aussi l’auteur d’un ouvrage critique sur les indicateurs de performance, Les stratégies absurdes (Le Seuil) et en décrypte les effets pervers.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Le licenciement en cas d’absence prolongée ou d’absences répétées
Il résulte des articles L. 1132-1 et suivants du Code du Travail que le salarié ne peut faire l’objet d’une mesure discriminatoire, fondée notamment sur son état de santé.
Pour autant, la jurisprudence admet depuis longtemps le licenciement du salarié malade, lorsque son absence prolongée ou ses absences répétées affectent la bonne marche de l'entreprise.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Nouvelles règles de cumul d'activités pour les fonctionnaires
Un nouveau décret sur les règles de cumul d'activités pour les fonctionnaires, les agents non titulaires de droit public et les ouvriers des établissements industriels de l'État vient d'être publié au Journal Officiel du 22 janvier. Il modifie les règles applicables depuis mai 2007. -
Participatif
L’Unsa obtient à Snecma ses premiers élus
Jeudi 27 janvier 2011, les premières élections professionnelles dans le cadre des nouvelles règles sur la représentativité (loi du 20 août 2008) ont eu lieu à Snecma.
Créé le 27 octobre 2009, l’Unsa Snecma Evry-Corbeil qui a présenté dans l’établissement des listes de candidatures dans les trois collèges a obtenu les résultats suivants :
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Participatif
Fiche de paye des fonctionnaires de janvier : moins 0,27 %
À la réception de la fiche de traitement de janvier, vous aurez l’une des premières concrétisations de la loi du 9 novembre 2010, avec un prélèvement supplémentaire de 0,27 % correspondant à la hausse de la retenue pour pension.
Conformément à la loi, ce taux de retenue fera l’objet d’une revalorisation équivalente pendant les 9 prochaines années, pour atteindre 10,55 % en 2020.- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Esprit critique du salarié et liberté d'expression
Dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, les salariés disposent d’un droit à l’expression directe et collective (art. L. 2281-1 et s. du code du travail) sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de leur travail.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Le CE de Tioxide vote le « 1 % humanitaire » pour l’association Cap espoir
Dans le même esprit qu’en 2009, le comité d’entreprise de Tioxide Europe SAS à Calais se mobilise une nouvelle fois pour une cause humanitaire. Le 27 janvier 2011, le CE a donc voté une résolution permettant de verser un don de 1 000 € à l'association Cap espoir.
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- Protection sociale parrainé par MNH