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    06 / 06 / 2013 | 141 vues
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    Schneider Electric : accord mobilité

    L'accord comprend 2 volets:

    Chapitre 1

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) : ANTICIPER les adptations nécessaires.

    Chapitre 2

    Procédure et mesures associées à des situations relevant d'une Gestion Active de l'Emploi (GAE) 

     

     

    • Emploi, formation et compétences
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    06 / 06 / 2013
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    Premier pas vers la déjudiciarisation des contestations sur les expertises CHSCT

    La dernière version du décret qui fait évoluer la réglementation sur les CHSCT suite à l’adoption de la loi sur la sécurisation de l’emploi introduit, à la surprise générale, le transfert vers les DIRECCTE d’une partie des contestations qui relevait des tribunaux de grande instance.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    06 / 06 / 2013
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    ANI : « Veut-on vraiment faire émerger un système d’assurance maladie à trois étages ? » - Yves Daudigny, sénateur PS

    Le rapporteur PS de la commission des affaires sociales au Sénat, Yves Daudigny, estime que l’article 1 généralisant la complémentaire de santé à tous les salariés interroge à plusieurs titres. Notamment sur la question d’un potentiel développement des surcomplémentaires de santé et plus globalement sur une remise en cause de la volonté politique, depuis une vingtaine d’années, de sortir l’assurance-maladie du seul monde salarié pour en faire une protection sociale universelle. Interview.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    06 / 06 / 2013 | 61 vues
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    Un nouvel accord GPEC chez Sanef

    Un nouvel accord GPEC vient d'être conclu au niveau du groupe Sanef (gestion des autoroutes) début avril afin « d'adapter l'organisation du groupe aux évolutions de son environnement ».
    • Emploi, formation et compétences
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    06 / 06 / 2013 | 15 vues
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    Modification du droit syndical dans la fonction publique

    Un décret du 31 mai paru au Journal Officlel du 3 juin modifie sensiblement les conditions d'exercice du droit syndical dans la fonction publique.

    Il vise en fait à assouplir le dispositif des facilités en temps octroyées aux organisations syndicales.
    • Relations sociales
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    06 / 06 / 2013 | 31 vues
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    Suppression des allocations logement : déni de droit et répression contre les mal-logés

    Depuis le 15 mars 2012, deux mal-logés (un père et une mère de famille) sont poursuivis suite à une plainte de la CAF de Paris, à la suite d'une occupation de l'antenne parisienne de la CAF située rue du Pot-de-Fer.

    • Protection sociale parrainé par MNH
    • Relations sociales
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    06 / 06 / 2013 | 15 vues
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    Élections à Canal+ dans la perspective de nombreux défis

    Nous y sommes : jusqu'au 6 juin, les 4 000 salariés, CDI, CDD et intermittents de Canal + vont désigner leurs représentants du personnel pour les trois prochaines années.

    Cette élection se déroule dans un contexte particulier alors que Canal+ est confronté à de nombreux défis technologiques, commerciaux, organisationnels, capitalistiques...

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    05 / 06 / 2013 | 18 vues
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    Des pilotes de Ryanair arborent le logo d’un « syndicat » pour protester contre les méthodes de la direction

    Depuis quelques mois, les relations sont particulièrement tendues entre la direction de Ryanair et les pilotes. Ceux-ci multiplient les actions revendicatrices et les révélations qui dérangent par le biais d’un groupe représentatif anonyme, le Ryanair Pilot Group (ci-après RPG).
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    05 / 06 / 2013 | 38 vues
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    IBM : une entreprise vieillissante

    La part des 25-34 ans est passée de 28 % en 2000 à 8,5 % en 2012 chez IBM en Île-de-France. Sur ce périmètre, les effectifs ont baissé de 25 % depuis l’an 2000. En 2012, IBM a recruté 137 personnes en Île-de-France en enregistrant dans le même temps 707 départs (104 licenciements, 167 démissions, 27 ruptures conventionnelles, 240 fins d’apprentissage, stage et CDD, 119 retraites/préretraites).

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    05 / 06 / 2013 | 17 vues
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    Zen ou stressé au travail ? Faites le test...

    L'observatoire de la vie au travail (OVAT) lance la 5ème édition de sa grande enquête nationale, à laquelle vous avez peut-être participé les années précédentes.

    Élaborée par des experts RH et des chercheurs universitaires, cette étude évalue les grandes dimensions du bien-être au travail en France, facteur clef de la performance sociale.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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