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Focus

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11 / 07 / 2013

Pilotage ciblé de la mobilité interne chez BNP Paribas

La DRH de BNP Paribas entend développer la mobilité interne au niveau des fonctions supports en contrôlant 25 % des postes, ceux des spécialistes. Dans la banque de détail, le nouveau cadre de la mobilité géographique illustre aussi une volonté de cibler pour en finir avec un « bougisme » non stratégique.
Emploi, formation et compétences
Participatif

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11 / 07 / 2013 | 5 vues

Le texte sur la qualité de vie au travail soumis à la signature des syndicats

Après dix mois de discussions, une version définitive de projet d’accord issu de la négociation sur l’égalité et la qualité de vie au travail a été soumise aux syndicats le 2 juillet.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Ressources d'entreprise

10 / 07 / 2013 | 16 vues

Sodexo : accord handicap 2012 - 2014

L'accord comprend 2 volets:

Chapitre 1

Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) : ANTICIPER les adptations nécessaires.

Chapitre 2

Procédure et mesures associées à des situations relevant d'une Gestion Active de l'Emploi (GAE)
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Emploi, formation et compétences
Participatif

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10 / 07 / 2013 | 55 vues

Un grand pas pour la qualité de vie au travail

L'accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 vers une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle est désormais validé puisqu'au 8 juillet 2013 la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC ont d'ores et déjà déclaré signer cet accord (1).
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Participatif

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10 / 07 / 2013 | 43 vues

La MGEFI ne prend pas les RPS à la légère : « Partager un vocabulaire commun pour mieux comprendre et agir ensemble »

Quels sont les risques psychosociaux ? Quelles actions au sein de la MGEFI ? Quels acteurs ? Quel droit d’expression ? Les RPS sont bien présents et nous devons agir ensemble pour les détecter et mettre en place des actions correctives.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Participatif

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10 / 07 / 2013 | 800 vues

Sodexo : gel des salaires mais prime de partage des profits

La direction de Sodexo n’a pas accordé d’augmentation collective des salaires en 2012 mais elle débloque 80 euros nets au titre de la prime de partage des profits (ex-prime Sarkozy) associés à l’augmentation des dividendes versées aux actionnaires.
Participatif

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10 / 07 / 2013 | 12 vues

Diminuer le nombre d’administrateurs pour atteindre plus vite le quota de 40 % de femmes

D’ici 2020, les conseils d’administration des sociétés cotées devront respecter un quota de 40 % de femmes.
Vie économique, RSE & solidarité

Emploi, formation et compétences
Participatif

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10 / 07 / 2013 | 15 vues

Agir pour la qualité du travail

Juillet 2013 : les choses sont en train de changer du côté des conditions de travail.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Participatif

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10 / 07 / 2013 | 18 vues

ESS : si salariés, entreprises, collectivités et investisseurs réconciliaient habitat et mobilité ?
Protection sociale parrainé par MNH
Parole

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10 / 07 / 2013

« Il est possible de déterminer la part des salariés qui travaillent alors qu’ils devraient être en arrêt maladie » - Sébastien Richard, enseignant-chercheur au CLERSÉ

« Présentéisme d’aujourd’hui, absentéisme de demain », c’est le credo de Sébastien Richard, enseignant-chercheur au CLERSÉ (Centre lillois d’études et de recherches sociologiques et économiques) où un doctorant achève un travail de recherche méthodologique pour déterminer le niveau de présentéisme inhérent à la santé. Un indicateur très intéressant en termes de diagnostic mais pour Sébastien Richard l’enjeu consiste surtout à prévoir les conséquences du présentéisme.
Vie économique, RSE & solidarité