Nous voyons que la révolution numérique affecte déjà l’organisation des entreprises, le fonctionnement et même la nature de ces dernières.
Au moment où le projet de réforme de la fonction publique est validé par le Conseil des Ministres malgré l'opposition unanime des fédérations de fonctionnaires, certains éléments ont curieusement été mis à l'agenda de la séance « à propos » pour encore démontrer que les fonctionnaires n'ont pourtant pas à se plaindre et pour contrebalancer l'avis des instances consultatives de la fonction publi
Par requête en date du 19 février 2018, la fédération de la plasturgie et des composites avait saisi la Cour d’Appel Administrative de Paris pour demander l’annulation de l’arrêté du 29 novembre 2017 qui avait notamment acté la reconnaissance de la représentativité de Plastalliance dans la branche de la plasturgie.
Depuis début janvier, les salariés de la Poste sont priés d'opter pour Digiposte, prestataire appartenant au groupe postal.
À la date où cet article est finalisé, de fortes incertitudes et de vives inquiétudes planent toujours sur le déroulement du Brexit, avec actuellement deux hypothèses :
La nouvelle réforme de la formation (version 2019) prétend une fois de plus révolutionner une formation à l'arrêt en France.
La contestation des élections professionnelles se déroulera à l'avenir au tribunal de grande instance (TGI) et plus au tribunal d’instance (TI). Au passage, les syndicats ne pourront plus porter seuls le contentieux mais devront obligatoirement s’adjoindre les services d’un avocat.
La création d'un service d'enquêtes judiciaires financières a été présentée lors du comité technique ministériel présidé par la secrétaire générale des ministères économique et financier.
Le dépôt d’une alarme sociale mi-février chez Orlyval Service (filiale de RATP Dev) avait une récrimination précise : pas d’avancement dans la négociation de la mise en place du CSE.
En France, les femmes travaillent en grande majorité pendant leur grossesse. Si la conciliation avec le travail se déroule généralement bien, les marges de progression sont réelles pour prévenir les risques, favoriser le maintien en emploi des femmes enceintes et leur permettre de bien vivre leur grossesse au travail.