• Pacte de responsabilité dans la branche AFB : aucun signataire pour un accord vide et poudre aux yeux
    Les 5 fédérations de la banque ont annoncé hier leur refus de signer en l’état l’accord « pacte de responsabilité de la branche AFB », ouvert à signature jusqu’au 21 janvier.
    Serge Legagnoa jeu 22/01/2015 - 06:36
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    21 / 01 / 2015 | 16 vues

    Confidentialité : le président du CE doit pouvoir justifier d'un intérêt légitime

    L'employeur qui déclare confidentiel l'ensemble des documents adressés au comité d'entreprise sans nécessité de protéger les intérêts légitimes de l'entreprise s'expose à devoir reprendre la procédure d'information-consultation à son début (Cass. soc., 5 novembre 2014, n° 13-17.270 (n° 1981 FS-PB), Sanofi Aventis recherche et développement c/ CCE Sanofi Aventis recherche et développement).
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    21 / 01 / 2015 | 19 vues

    Inégalités environnementales et sociales : identifier les urgences, créer des dynamiques

    Dans son avis adopté en séance plénière le 14 janvier, à la quasi unanimité (sauf quelques abstentions) sur le thême « inégalités environnementales et sociales : identifier les urgences, créer des dynamiques », le CESE a formalisé un ensemble de préconisations opérationnelles en direction des pouvoir publics comme des acteurs, afin de changer de paradigme.

  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    21 / 01 / 2015 | 36 vues

    BDES : s'équiper aussi pour anticiper les évolutions

    Bien choisir une solution applicative pour votre base de données économiques et sociales (anciennement BDU, base de données unique) c’est la choisir durable et évolutive, c'est-à-dire capable d’anticiper d’éventuelles évolutions structurelles ou dimensionnelles de l’entreprise.

  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    20 / 01 / 2015

    Ce risque URSSAF qui plombe la rémunération globale

    Tolérance zéro des inspecteurs de l’URSSAF sur les conditions de remboursement des frais de repas, de téléphonie et de transport ou encore sur les ristournes accordées aux salariés sur les produits et services de leur entreprise. Un risque de redressements synonyme d’une baisse du pouvoir d’achat. Les directions s’alignent avec à la clef des tensions, des incompréhensions et autres frustrations.
  • Jusqu’où un cadre peut-il représenter les salariés ?
    Un cadre qui a le pouvoir de recruter et de licencier est libre de se syndiquer où il veut mais il lui est interdit de voter aux élections professionnelles et a fortiori de se porter candidat. Voilà pour la théorie car on trouve des syndicats et des directions qui s’accommodent très bien de protocoles électoraux très souples à ce niveau.
    Rodolphe Helderlé mar 20/01/2015 - 10:59