B leu de chauffe, uniforme de policier ou tenue d’hôtesse de l’air, le Musée postal, à Paris, consacre une exposition au vêtement de travail.

Un libre blanc de 150 pages pour permettre aux militants et élus syndicaux de comprendre les différentes formes d'IA, identifier leurs effets sur l'emploi, les conditions de travail, le management ou la vie privée et mobiliser l’ensemble des leviers juridiques existants.

Alors que la France est confrontée à un nouvel épisode caniculaire majeur, la Fédération des personnels des services publics et des services de santé ) dénonce l'hypocrisie des discours officiels et rappelle une réalité que plus personne ne peut ignorer : la canicule est aujourd'hui le révélateur brutal de l'état de délabrement de l'hôpital public, des EHPAD et de l'ensemble du secteur sanitaire, social et médico-social.

Dans un contexte de crise profonde du contrat salarial (pouvoir d'achat, tassement des grilles salariales, désengagement record des salariés français), la question de ce que l'entreprise doit à celles et ceux qui la font vivre n'a jamais été aussi centrale. C'est précisément ce que révèle la 4ème édition du baromètre « L'entreprise de demain », réalisée par OpinionWay pour la CG Scop. Salariés et dirigeants convergent vers une même exigence : une entreprise qui investit dans les compétences, préserve l'emploi et partage la valeur.

Depuis 2024, le ministère des Armées fait de l’intelligence artificielle une priorité. Acteur incontournable du champ de bataille, l’IA représente également un défi de souveraineté majeur dans ce domaine

Cet accord ne pourra être appliqué.

Météo-France est un établissement public à caractère administratif (EPA) chargé du service national de la météorologie et de la climatologie en France. Nous avons posé quelques questions sur la présence de l’I.A. au sein de cette institution. Réponses croisées d’Arnaud Mounier, membre du Groupe de Modélisation et d’Assimilation pour la Prévision (GMAP) au sein du CNRM (Centre National de Recherches Météorologiques), et de Sébastien Delecray, Secrétaire général du syndicat FO Météo.

Alors que le gouvernement a présenté en avril dernier son plan d’action national contre l’absentéisme, les chiffres parlent d’eux-mêmes : 43% des salariés ayant eu un arrêt de travail dans l’année déclarent une cause psychologique (totale ou partielle)[1].

Le bilan de mandat de Claire Hédon, publié le 25 juin 2026, mérite d’être lu avec attention. Au terme de six années à la tête du Défenseur des droits, elle dresse un constat préoccupant sur l’état des droits et libertés en France.

La CFE-CGC participera aux négociations engagées par la Direction dans le seul intérêt des salariés.