Dans le sillage d’Emlyon et d’ICN ?

Une réunion de la Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP) était convoquée vendredi 12 décembre avec pour ordre du jour la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026.

Deux présentations ont été faites :
 

C'est ce qui ressort, entre autres, des résultats de l'étude (*) menée par KPMG sur les défis et priorités RH des collectivités locales à l'issue d'échanges avec une soixantaine de  dirigeants  (**)(DGS, DGA, DRH) de grandes collectivités  qui  ont pu faire part de leur diagnostic, de leur vision sur les  enjeux qui sont les leurs, des pistes à l’œuvre ou des perspectives qui peuvent parfois se dessiner en matière de management des ressources humaines. 

Les politiques d’inclusion sont-elles forcément des concessions coûteuses aux injonctions sociales du moment ? L’expérience Team Jolokia nous montre que non, à condition de savoir comment tirer parti de la diversité.

La Fédération des personnels des Services Publics et des Services de Santé (FO-SPSS) réagit à la publication du décret n° 2025-1306 du 24 décembre 2025 relatif à l’application de la loi sur la profession infirmière promulguée le 27 juin 2025. Contrairement aux déclarations gouvernementales et aux annonces relayées dans la presse, notre organisation syndicale  affirme clairement qu’il n’y a pas de cadeau de Noël pour la profession infirmière.