Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) témoignent d’une volonté patronale persistante de substituer la reconnaissance collective par une individualisation massive et aléatoire de la rémunération.

À l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de science le 11 février, la Fondation de l’Avenir met en lumière celles qui font progresser la recherche médicale au quotidien. Des femmes scientifiques engagées dans des domaines complexes, exigeants, parfois peu visibles, mais essentiels pour améliorer la compréhension des maladies et la qualité des soins.

Chacun s'accorde régulièrement depuis plusieurs années  à reconnaître l'importance des métiers du sanitaire, du social et du médico-social, en soulignant les vives   tensions de recrutement dans ces secteurs...

Sous couvert de modernité, cette organisation du travail déshumanise les bureaux. Syndicats et experts plaident pour un retour aux postes attitrés.

Faute d’accord majoritaire du fait de l’absence de garanties suffisantes, la Direction de l’enseigne a sollicité les salariés par référendum pour faire valider son projet.

Lorsqu’on parle de handicap au travail, la réflexion se limite souvent à l’emploi salarié.

En 2016, la société Ikea France a signé un accord d’entreprise avec deux organisations syndicales complaisantes afin d’exonérer l’entreprise de l’application de l’article 33 de la convention collective du négoce de l’ameublement relatif aux jours fériés.