Participatif
Nouveau record pour l'absentéisme en entreprise en 2022 ⤵️
La hausse persiste et le constat est sans appel.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Directive de l’Union Européenne sur la transparence salariale : un nouveau levier pour enfin atteindre l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes !
L’ensemble des Etats membres de l’UE ont jusqu'au 7 juin 2026 au plus tard pour transposer la directive (UE) 2023/970 en droit interne. -
Participatif
Le TechLab lance l’Observatoire de l’Innovation Inclusive en partenariat avec la Chaire Technology for change de l’Institut Polytechnique de Paris et Accenture
L’innovation, qu’elle soit technologique ou organisationnelle, peut être un formidable levier de progrès social, à condition qu’elle réponde aux besoins de tous. C’est pourquoi, depuis 2018, APF France handicap et son TechLab promeuvent l’innovation inclusive auprès des entreprises. -
Participatif
« Ensemble », la nouvelle mini-série de la Mutualité Française
Pour illustrer et apporter des éléments de preuve des engagements de la raison d’être, une série de vidéos a été réalisée afin d’aller à la rencontre des bénéficiaires des actions mutualistes.- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Et si on parlait pour une fois des 50 000 collaborateurs du Groupe Casino en France !
Messieurs les Ministres, le Syndicat UNSA Casino vous demande d’être acteurs de notre avenir, car sans vous et sans l’appui du Gouvernement, il est probable qu’une casse sociale sans précédent soit inéluctable. -
Bip Bip
Disneyland Paris : la politisation du mouvement pour les salaires ne gêne plus seulement la CFDT
La CFDT Disney a été le premier syndicat à avertir d'un risque d'entrisme politique dans la forte mobilisation des salariés pour les salaires. L'UNSA et la CGT insistent désormais eux aussi sur leur refus de se laisser embarquer dans une mobilisation politique. Deux syndicats qui, à la différence de la CFDT, ne considèrent pas que la grève est un leurre dans une entreprise comme Disney. -
Participatif
Partage de la valeur : s’inspirer du modèle Scop
Dans nos entreprises, 45 % des bénéfices en moyenne vont aux salariés sous forme de participation, 45 % partent en réserve de l’entreprise pour assurer sa pérennité et 10 % sont versés en dividende......salarié, les salariés étant les principaux actionnaires... -
Focus
Mobilité, formation : comment négocier une GEPP qui inspire confiance aux salariés
VAE, co-financement du CPF, entretien professionnel, congé de mobilité...: un accord GEPP ne doit pas ressembler à un catalogue de dispositions légales. Voilà qui explique pourquoi beaucoup de ces accords ne sont pas opérationnels. Le 12 mai, Syndex a donné à voir une autre approche du sens que pouvait avoir un accord GEPP dans le cadre d'un direct organisé en partenariat avec Miroir Social. -
Participatif
Les employeurs engagés de l'UDES rejoignent la communauté "Les entreprises s'engagent" pour contribuer à une société plus inclusive et durable
A l’issue de la rencontre entre le haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises et les représentants de l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire autour du rapport sur la transformation du service public à l’emploi en France Travail, un partenariat a été acté entre l’organisation multi-professionnelle représentative de l’ESS et la communauté "Les entreprises s’engagent", co-présidée par Thibaut Guilluy. -
Participatif
Suicide d'un salarié de STMicroelectronics, l'affaire se complique
Le CAD publie ce jour un communiqué de presse intitulé "Suicide d’un salarié de STMicroelectronics à Crolles : les membres de 3 organisations syndicales représentatives claquent la porte de la commission paritaire et le CAD saisit ce jour le procureur de la république".