Au titre de l’année 2012, la participation et l’intéressement représenteront 3,08 % du salaire brut des salariés de Carrefour, contre 4,94 % en 2011 et 9,3 % en 2002.
Les travaux sur la souffrance au travail remontent aux années 1950 et étaient pour la plupart le fruit de médecins psychiatres dont le plus connu est le Docteur Louis Le Guillant. Peu de rides à ces travaux dont la lecture est toujours d'actualité.
Le comité d'entreprise de Tioxide Europe SAS à Calais a mis en place une récolte de bouchons plastiques en faveur des malades atteints du syndrome d'Ehlers Danlos.
Un appel à la générosité, un geste qui ne coûte rien, bon pour la planète et qui apporte une réelle amélioration des conditions de vie des malades.
L’ONF ne porte pas une attention suffisante à la gestion durable du patrimoine forestier. C’est la perception de 60 % des salariés de l'Office National des Forêts ayant répondu en 2012 à un questionnaire, concocté par Capital Santé dans le cadre d’un audit socio organisationnel, qui débouche sur la négociation des actions à mettre en œuvre pour résorber un malaise social durable.
article rédigé par un collectif de l'observatoire
Dans un précédent article, nous avons souligné que la rédaction actuelle du projet de loi sur la sécurisation de l'emploi :
Depuis deux décennies, le management des hommes au travail (pardon, le management des ressources humaines), est devenu synonyme de mobilité incessante, transformation permanente, flexibilité, polycompétence et d’individualisation des résultats au sein d’une entreprise prétendument individualisée pour le bien de tous.
Vivendi vient de publier ses résultats 2012. Avec un chiffre d’affaires de près de 30 milliards d’euros et un résultat net de 2,5 milliards, on ne peut pas dire que tout va mal...