C'est ce qui ressort de la note de l'INSEE publiée pendant l'été (INSEE première n° 1 460 de juillet) qui analyse la situation de l'emploi dans l'ensemble des fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) au 31 décembre 2011 par comparaison avec la situation à la même date en 2010.
Un chauffeur de camion a été gravement brûlé le 6 septembre 2013 dans l'enceinte de l'entreprise.
Ayant entrepris de laver sa citerne, un tuyau branché sur un flexible branché sur une tuyauterie d'eau très chaude (température voisine de 85°) aurait lâché.
La victime, brûlée au dos, a été évacuée vers l'hôpital de Calais.
C’est du côté des laboratoires pharmaceutiques que l’on trouve les dispositifs de préretraites les plus intéressants. En 2008, chez Sanofi, il fallait avoir 55 ans et être, au maximum, à 8 ans d'une retraite à taux plein pour partir en préretraite. Pendant les 7 premières années de « portage », Sanofi versait 70 % du salaire.
Dans cette affaire, la Cour d’Appel de Pau a validé le licenciement d’une salariée qui travaillait dans une agence d’intérim de la côte basque.
La procédure imposée à l'hôpital est similaire a celle que le Fonds Monétaire International (FMI) et l'Europe imposent à la Grèce depuis 2008. L'austérité serait la seule solution pour résorber le déficit. Casser l'outil service public pour le livrer naturellement au secteur marchand.
Marisol Touraine (Ministre des Affaires sociales et de la Santé), Michèle Delaunay (Ministre déléguée aux Personnes âgées et à l’Autonomie) et Benoît Hamon (Ministre délégué à l’Économie sociale et solidaire) ont signé lundi à l’Institut MGEN de la Verrière (78) une convention d’engagement pour le recrutement de 1 500 emplois d’avenir par les établissements adhérents à la FEHAP (Fédération des
La juge donnera un premier avis le 16 septembre pour savoir qui prendra l’avantage.
Les heures de délégation, parfois appelées « crédit d’heures », correspondent au temps accordé aux délégués du personnel pour l’exercice des missions qui leur sont dévolues par le Code du travail.
Selon l’article L. 2315-1 du Code du travail :
Orange France s’est fixé un objectif de réduction de charges de 500 millions d’euros pour 2013. Plus de la moitié devrait être réalisée sur les charges de personnel, ce que confirment les résultats du premier semestre 2013.
Pour notre fédération, c'est inacceptable.