Une fois son collaborateur engagé, l’employeur doit s’assurer de son adaptation à son poste de travail. Il s’agit de contribuer au maintien de ses capacités à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
L’observatoire social territorial (OST), créé par la Mutuelle nationale territoriale (MNT), a publié cet été une étude sur « le directeur des ressources humaines dans la fonction publique territoriale ».
Cette étude éclaire une fonction rarement observée dans le secteur public.
L’accord sur le « bien-vivre au travail » d’ADP repose en grande partie sur un diagnostic posée par un groupe paritaire qui a été notamment alimenté par une étude conduite par Atemis, qui se présente comme un « laboratoire d’intervention et de recherche, crée en 2001, du rapprochement de chercheurs et de consultants ».
Encore un CCE pour rien. Pire que cela, le CCE du vendredi 13 septembre n'a permis d’obtenir aucune réponse satisfaisante à nos questions mais entérine de surcroît l’obstination des directions Euriware et Areva à vendre l'entreprise à tout prix.
La clause de mobilité peut être définie comme celle par laquelle la salarié accepte par avance un changement de son lieu de travail sur un périmètre déterminé. Cette clause donne lieu à une abondante jurisprudence, concernant tant sa validité que son exécution.
Le préavis de grève a été déposé pour le samedi 14 septembre, à l'initiative de l'intersyndicale CGT/Sud collectivités locales et CGT-UGICT de la bibliothèque de la Part-Dieu à Lyon.
