On parle de plus en plus de gestion prévisionnelle des ressources humaines dans la fonction publique à un moment où l'organisation administrative se trouve fortement touchée par les réformes en cours.
La Direction générale de l'administration et de la fonction publique a publié un guide d'une centaine de pages, décliné en cinq chapitres qui traitent:
En 2015, on peut craindre de lancer l’alerte sur les pressions exercées sur l’inspection du travail ou sur les plans de licenciements illicites d’une société.
Les agents de la fonction publique n’ont pas trop le moral : 52 % des fonctionnaires interrogés s’estiment reconnus dans leur métier, contre 54 % dans l’édition précédente publiée en avril dernier.
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