Alors que 89% des Français estiment que les entreprises doivent agir contre la persistance des discriminations dans la société, plus de la moitié d'entre eux (54%) jugent leur action insuffisante, selon le Baromètre « Les Français et l'inclusion » du Groupe APICIL réalisé avec OpinionWay.

Les entreprises sont ainsi appelées à agir en faveur d’un environnement plus inclusif.

Des enjeux qui constituent également un facteur d’attractivité et peuvent influencer les choix professionnels, en particulier chez les jeunes générations. Mais comment les salariés perçoivent-ils concrètement les actions de leur organisation en matière de diversité et d’inclusion ? 

C’est pour répondre à cette question que le Groupe APICIL et SYMBIOSE, réseau d’entreprises engagées (anciennement Mix-R), ont créé In-Diag en 2022, pour mesurer la perception des salariés sur la diversité et l’inclusion en entreprise.

En 2026, avec l’apport de #jenesuisPASunCV, In-Diag évolue avec une nouvelle version qui s’appuie désormais sur un travail de recherche mené avec l'Esdes Business School et propose une approche globale centrée sur le collaborateur. 

Libérer la parole en entreprise sur la diversité et l'inclusion

Mis à disposition gratuitement, In-Diag permet aux entreprises de mesurer la perception de leurs salariés sur les enjeux de diversité et d’inclusion. Il repose sur un questionnaire anonyme d’une dizaine de minutes permettant de recueillir le ressenti des collaborateurs autour de dix thématiques couvrant les 26 critères de discrimination : l'âge ; l'égalité professionnelle femmes-hommes ; la grossesse et la parentalité ; l'apparence physique ; le handicap et l'état de santé ; les croyances et pratiques religieuses ; l'orientation sexuelle et l'identité de genre ; les situations de précarité ; la liberté syndicale et politique ; et les origines. 

L’objectif d’In-Diag est multiple. S’il permet de faire émerger la perception réelle des collaborateurs, de libérer la parole sur des sujets encore tabous, de dépasser les déclarations d'intention ou encore de fournir aux entreprises des données concrètes pour orienter leurs politiques sociales, il contribue également à nourrir le dialogue interne et à améliorer le climat social, en identifiant les priorités d'action perçues par les salariés eux-mêmes.

Une démarche collective, ouverte et enrichie par la recherche  

Forts d’une première expérience lancée en 2022, le Groupe APICIL et SYMBIOSE, avec #jenesuisPASunCV, ont engagé une nouvelle étape de développement d’In-Diag. Plus de 40 organisations du territoire Auvergne-Rhône-Alpes, parmi lesquelles Jeremias, Qantis, Rubix, RAS Interim, Jeremias, Emalec, participent désormais à sa co-construction, dans une démarche ouverte et sans but lucratif visant à favoriser l’appropriation et le partage de l’outil.

Cette nouvelle version s’appuie sur un travail de recherche mené par l’Esdes Business School et propose une approche globale centrée sur l’expérience du collaborateur, avec un questionnaire désormais organisé en 7 grands blocs : « Ma présence dans l’entreprise » ; « L’importance de l’engagement de mon entreprise » ; « Ma vision de l’engagement de mon entreprise » ; « Cohésion et créativité » ; « Mon profil » ; « Questions ouvertes » ; ainsi qu’un bloc optionnel dédié au « sentiment d’appartenance ».

Une fois les questionnaires complétés, le laboratoire de recherche de l’Esdes Business School collecte, réceptionne et analyse les données de manière confidentielle. Seuls les résultats consolidés sont ensuite transmis à l’entreprise, garantissant l’anonymat des réponses individuelles. 

Cette évolution d’In-Diag vise à renforcer la robustesse scientifique de l'outil et à mieux accompagner les entreprises dans la construction de leurs politiques d'inclusion, sur la base de données fiables et actualisées.

Depuis septembre 2026, le questionnaire de la nouvelle version d’In-Diag est administré auprès des collaborateurs des entreprises participantes dans le cadre d’une fenêtre de diagnostic qui s’étendra jusqu’à mars 2027. Les résultats collectifs seront ensuite restitués à l’été 2027 permettant notamment aux entreprises de se situer par rapport aux autres.

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A propos de SYMBIOSE

SYMBIOSE est le 1er réseau d'entreprises responsables du territoire. Entreprise à mission, née en 2018 de l'association de quatre dirigeants engagés (Groupe SEB, Caisse d'Epargne Rhône Alpes, TERIDEAL, ORAVEO), elle mobilise un collectif de près de 100 organisations pour faire de la RSE un levier stratégique de performance et d'engagement. Sa raison d'être : « agir au service de la performance responsable de l'Entreprise pour un monde plus durable ». Présente en Auvergne-Rhône-Alpes et dans les Alpes-Maritimes, SYMBIOSE anime chaque année plus de 50 événements — clubs entre pairs (dirigeants, RH, DAF, référents RSE, communication responsable), programmes thématiques et explorations apprenantes — et porte des dispositifs mutualisés à fort impact, dont In-Diag, outil open source de mesure de l'inclusion créé en 2022 avec le Groupe APICIL, et Act pas-à-pas, programme de décarbonation des entreprises. Plus d'informations sur le site de Symbiose

A propos de #jenesuisPASunCV

#jenesuisPASunCV est un collectif lyonnais qui milite pour un recrutement sans discrimination. Partant du constat que le CV réduit les candidats à des étiquettes (âge, sexe, origine, lieu de résidence, handicap…), il propose de réinventer la relation entre entreprises et candidats : les candidats valorisent uniquement leurs compétences, sans aucun signe distinctif, et ce sont les entreprises qui les invitent à postuler. Facilitateur de recrutements « inattendus », le collectif a développé un logiciel de sourcing par profil de compétences et accompagne les entreprises dans une démarche d'égalité de traitement des candidatures. Composé de 20 collaborateurs, il est à l'origine du manifeste « Le CV ne doit plus être un passage obligé pour accéder à l'emploi » et porte, avec SYMBIOSE, le Groupe APICIL et l'Esdes, la démarche collective In-Diag. Plus d'informations sur le site de #jenesuisPASunCV.

A propos de L’Esdes (Lyon-Annecy Business School)

L’Esdes, ou l’école du management responsable, est la 1ère Business School engagée à promouvoir une économie territoriale responsable dans un monde globalisé et numérique. Fondée en 1987 par des entrepreneurs lyonnais, l’école a développé une expertise unique et un positionnement singulier en tant qu’école des « Responsible Natives ». Parce que les étudiants formés à l’Esdes sont les leaders de demain, l’école encourage les transitions sociales et écologiques, au service de l’économie circulaire, de l’inclusion, ou encore du tourisme durable. L’Esdes, business school de l’Université Catholique de Lyon (UCLy), membre de la Conférence des Grandes Écoles, est accréditée label Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB). Son programme Grande École est accrédité par l’European Foundation for Management Development (EFMD). Il figure parmi les meilleurs masters au monde selon le classement QS Business Master’s Rankings 2025 et pour sa troisième année dans le classement des 100 meilleures formations de management au monde du Financial Times (FT). Des distinctions qui assurent son rayonnement en France et à l’international.

L’Esdes en chiffres : plus de 35 ans, 120 salariés, 70 enseignants permanents dont 80% sont docteurs, 2 000 étudiants dont 300 internationaux, 100 universités partenaires dont 80% accréditées, 40 doubles diplômes.

Plus d’informations sur le site de L’Esdes