Dans un contexte marqué par une forte incertitude géopolitique et une hausse des coûts du quotidien, notamment des dépenses de mobilité, et alors que le Premier Ministre vient d'annoncer de nouvelles mesures "ciblées" pour les salariés itinérants, plusieurs assureurs ont également décidé de mettre en place des dispositifs de compensation pour leurs salariés.

En l'état de nos informations, il en est ainsi :

- du  Groupe Matmut  qui  vient d'indiquer que, de juin à novembre 2026 chaque collaborateur recevra une prime de 25€ bruts par mois, sauf en cas de bénéfice d’un véhicule de fonction avec carte carburant. Cette mesure exceptionnelle, qui représente un effort de 1,6 million d’euros pour l’entreprise, s’inscrit dans la volonté d’accompagner les salariés face aux évolutions de leur pouvoir d’achat. Elle viendra  compléter les dispositions déjà prévues dans le cadre de la politique salariale (NAO 2026) et traduit l’attention portée à la situation des collaborateurs dans un environnement économique incertain.
 

- chez Axa France,  une prime exceptionnelle destinée aux salariés commerciaux ne disposant pas de véhicule de fonction " en tenant compte des dispositifs gouvernementaux et du cadre défini par l’URSSAF " qui devrait atteindre 30 € par mois pour les collaborateurs utilisant leur véhicule personnel, au titre de la période allant de mars à juin.
 

- et selon certaines sources, Generali France aurait également décidé aujourd’hui d’appliquer un dispositif similaire à celui d’Axa. L’assureur prévoirait ainsi le versement d’un forfait de 30 € bruts par mois, couvrant la période de mars à juillet...