Fin février, avec documents à l’appui, la Poste a confirmé nos craintes lors de la réunion nationale sur l’emploi. Non seulement la direction n’a pas prolongé l’accord de chargé de clientèle remplaçant (CCR) sur la partie de responsabilisation des managers en matière de gestion des moyens de remplacement mais elle fait de surcroît régner le flou le plus total sur le dimensionnement de ces mêmes moyens.
 

Avec cette manœuvre, elle laisse ainsi carte blanche aux directions régionales. On en revient au temps du règne des baronnies locales. De plus, les CDI intérimaires vont être monnaie courante pour compenser les absences les plus critiques.
 

Le budget de 2020 est construit sur une rentabilité qui ignore postiers et service aux clients. Cette logique comptable est mortifère pour le réseau. Face à ce programme, nous ne pouvons rester muets. La Poste doit assumer ses responsabilités. La mise en place de telles mesures va indubitablement créer des situations à risques.
 

Les premières commissions de dialogue social (CDSP) locales sur la politique de l’emploi font redouter le pire :

• incitation au départ (TPAS - temps partiel seniors),
• non-remplacement des départs,
• diminution, voire suppression des CDI étudiants le samedi,
• non remplacement des CCR,
• utilisation maximale de l’intérim et des CDD,
• officialisation des vacances d’emploi.

Notre fédération exige des moyens conformes aux cadres d’organisation des secteurs, c'est-à-dire des emplois durables et permanents en interne.