Les 110 000 salariés du groupe Carrefour sont régis par un contrat collectif et des assureurs différents pour le régime prévoyance et santé. La direction a entamé un vaste processus de négociation pour simplifier les différents montages d'assurance (APGIS, AXA, AG2R, CAPAVES). Une information-consultation est programmée au plus tard pour fin juin, avec une entrée en vigueur du nouveau contrat début 2015.

En France, trois sous-ensembles différents existent au sein du groupe de grande distribution : les hypermarchés (70 000 salariés), les supermarchés (30 000 salariés) et l'interformat (Ooshop, Supply Chain etc.). FO Carrefour rappelle que les trois régimes sont à l'équilibre mais seul celui des hypermarchés possède une réserve excédentaire. Le montant total des cotisations, lui, s'élève à 159 millions d'euros (2012), répartis en 49 millions pour la prévoyance et 110 millions pour la santé. Compte tenu des pratiques de contractualisation observées (74 % des employés prennent les options facultatives), FO milite pour un régime cible plus attractif et une participation de Carrefour au financement plus importante.

Sur fond d'augmentation des charges et de fiscalité croissante (LFSS etc.), la pression sur la hausse des cotisations sera de toute façon au rendez-vous de la négociation de cet accord groupe. Pour la prévoyance, des surcoûts de 5 % à 10 % sont envisagés selon les régimes et Carrefour envisage des garanties par catégories (cadres, agents de maîtrise, employés).