A l’occasion du 8 mars 2009, Journée internationale des femmes, l’ORSE a publié
« Les hommes sont l’avenir de l’égalité professionnelle », un dossier spécial de 12 pages qui renouvelle la question de l’égalité professionnelle.

Pourquoi faut-il inclure les hommes dans les processus d’égalité professionnelle ?

La voix des hommes s’est, jusqu’ici, peu fait entendre sur le sujet de l’égalité
professionnelle hommes/femmes, comme si la question ne devait être envisagée que sous un prisme féminin. Manque d’intérêt de leur part pour cette question ? Repli identitaire ?
Sous-estimation des enjeux et bénéfices qu’ils pourraient tirer d’une meilleure égalité professionnelle ?

Ces constats en masquent d’autres : les hommes, tout comme les femmes, restent contraints par des stéréotypes de genre en décalage avec les évolutions sociétales majeures advenues depuis les années 60 :

• les femmes ont massivement investi le monde du travail,
• les couples sont majoritairement biactifs,
• les constructions familiales ont muté (augmentation des divorces, familles recomposées…),
• l’identité masculine a évolué, accompagnée de nouvelles attentes à la fois professionnelles et personnelles.

Ces logiques d’enfermement des sexes dans des rôles stéréotypés pénalisent aussi les entreprises qui ne peuvent bénéficier des atouts de la mixité. La relative « panne » des processus d’égalité professionnelle uniquement centrés sur les femmes les pousse aujourd’hui à penser et à agir différemment.

Des entreprises poussées à agir

Les points de vue masculins commencent à se faire entendre : volonté de
s’impliquer dans une paternité relationnelle et quotidienne, volonté de mieux
articuler vies professionnelle et personnelle, volonté d’introduire plus de flexibilité
dans leur organisation du travail.

Les DRH et certains managers constatent que les questions d’équilibre entre vies professionnelle et personnelle sont plus ouvertement abordées par les hommes, et notamment les plus jeunes, dans le monde de l’entreprise.

L’Europe, à travers la Commission Européenne et le Conseil de l’Europe,
notamment, incite les gouvernements nationaux et les entreprises à développer des actions pour favoriser l’implication des hommes dans les processus d’égalité
professionnelle.

L’égalité permet également aux organisations de moderniser leur culture d’entreprise, de rendre plus efficace l’ensemble de leurs processus (recrutement, organisation du travail, gestion des trajectoires professionnelles) et de s’inscrire dans une démarche de responsabilité sociale, vecteur de justice sociale, d’attractivité, de fidélisation et de performance.

L’ORSE élargit la question de l’égalité professionnelle aux hommes

C’est la raison pour laquelle de plus en plus d’entreprises acceptent d’aborder de front ces questions et d’en faire un sujet de dialogue avec les syndicats.

Le rôle de l’ORSE est de favoriser et d’accompagner cette dynamique ; de diffuser
largement l’état des savoirs et les bonnes pratiques. Pour que l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes connaisse une nouvelle vigueur.
Ce que vous trouverez dans ce dossier

• Un regard précurseur sur les enjeux de l’égalité professionnelle.
• Des témoignages et des prises de position de chefs d’entreprise et de cadres masculins sur la culture des organisations, les stéréotypes de genre.
• Des contributions de chercheurs interrogés par l’ORSE.
• En avant-première, une méthodologie d’action et quelques bonnes pratiques en entreprises (avant publication du « Répertoire sur les pratiques d’égalité professionnelle