La CFTC de HP ne fait pas la promo du plan mondial d’achat d’actions maison mis en place depuis mai pour 6 mois. Le syndicat y voit un « faux cadeau » fonctionnant par tacite reconduction et donc à éviter.

Le plan prévoit que les salariés cotisent chaque mois sur un fonds, avec un plafond de 10 % du salaire. Au terme des 6 mois, HP achète des actions maison au cours du jour avec 5 % de remise. Deux semaines après, les salariés peuvent revendre les actions.

• Exemple : un salarié gagne 4 000 € par mois et décide de cotiser au plafond (400 euros par mois). À la fin du semestre, HP achète au cours du jour 2 400 euros d’actions. Gain sans prendre en compte les variations du dollar ou du cours de l’action : 120 euros bruts. Soit 20 euros par mois cotisés.

« Avec les frais et tous les inconvénients liés à la détention d’un compte aux États-Unis, il ne vous restera vraiment pas grand-chose », affirme la CFTC qui ajoute que « le salarié se sera amputé d'une partie de son salaire mensuel, partie qui aurait pu être aussi bien investie ailleurs selon ses critères personnels ».