Actuellement on parle souvent de “transition” pour qualifier les mutations de notre époque : transition économique, écologique, numérique, énergétique, sociale…

 

L'IA Act européen entre en vigueur progressivement jusqu'en août 2026. Mais entre ce que la loi impose et ce que les salariés subissent réellement au quotidien, il existe un gouffre. Un seul outil peut combler ce fossé : l'accord d'entreprise sur l'intelligence artificielle. Pourtant, à ce jour, moins de 5 % des entreprises françaises en ont négocié un. Et parmi ceux qui existent, la majorité sont trop vagues pour offrir une protection réelle.