La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Le Canard enchaîné a révélé des courriels échangés entre des cadres d’Ikea et des officines privées de sécurité afin d'obtenir des informations issues du fichier policier Stic sur des employés et des clients.
Il voulait établir le bilan de l’accord santé au travail de la fonction publique et glorifier l’action du gouvernement. Il est parti avant la fin, sans un « au revoir ».
En matière de prévention des RPS, j'observe dans les entreprises des incompréhensions portant les caractéristiques de ce qui pourrait être qualifié de syndrome du conducteur.
C'est un « essai » qui est sorti du chapeau de la délibération du jury du premier prix « Prix Malakoff Médéric innovation pour la santé au travail ».
C'est ce que vient de conclure la Cour de Cassation dans un jugement du 16 février, dans un dossier qui opposait des salariés intérimaires mis à la disposition de la CCI (Chambre de commerce et d'industrie) des Pyrénées-Orientales, pour occuper des emplois de bagagistes à l'aéroport de Perpignan pour la société d'intérim Adecco et la CCI.
Un jury pluridisciplinaire composé de plus de vingt personnalités (experts, universitaires et partenaires sociaux) a décerné à Pascal Picq le premier prix Malakoff Médéric innovation pour la santé au travail, pour son ouvrage
