La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Le droit de retrait est une procédure qui suscite beaucoup d’interrogations concernant ses conditions d’application mais il n’a pas encore fait l’objet d’une étude générale approfondie.
Ce droit complexe, de plus en plus invoqué ces dernières années, peut aboutir à une double conséquence : d’un côté à protéger l’agent ou, à l’inverse, le mettre en posture réellement délicate.
Marie-Aurore Moulin a démissionné en juillet dernier de son poste de présidente de la Société française de coaching. « Beaucoup de cadres licenciés se reconvertissent dans le coaching, parfois un peu rapidement, sans avoir fait le deuil du salariat et sans être forcément faits pour l'écoute de l'autre.
Le dimanche 1er décembre, le rapport Bailly a été communiqué au gouvernement. D’après son auteur, il s’agirait là de mesures équilibrées, équitables et robustes, fondées sur le dialogue territorial et social.
Quid : Que va-t-il advenir des distinctions existantes entre les différents secteurs ou entre des zones administrativement délimitées ?