Le 18 décembre dernier, la loi garantissant l’avenir et la justice du système de retraites défendue par Marisol Touraine a été adoptée définitivement à l’Assemblée nationale. La réforme engagée vise à sauvegarder notre système de retraite par répartition. En effet, selon les projections du Conseil d’orientation des retraites, un déficit de 20 milliards d'euros nous guetterait d’ici 2020.

Face aux nombreux témoignages de mal-être de salariés d'un service, le CHSCT de Tioxide avait voté en juillet dernier le déclenchement d'une enquête afin de déceler les éléments qui ont conduit à cette situation (salariés en pleurs, dépressions...).

Posons d'abord ensemble les jalons de notre discussion concernant les modifications du contrat de travail, décidées par l’employeur et qui ne constituent qu’un changement des conditions de travail du salarié.

Cela fait plus d’un an qu’un accord sur la qualité de vie au travail est négocié à la SNCF. Un enjeu essentiel pour Guillaume Pepy, son président, qui souligne dans une interview accordée à Travail & changement, le magazine de l’ANACT, que « le service qu’on rend aux gens dépend de la façon dont on fonctionne et dont on s’organise.

En partenariat avec l'Université Paris II, Capstan Avocats a organisé un colloque portant sur la mobilité, le 29 novembre denrier. Les actes de ce colloque seront publiés dans un prochain numéro de La Semaine juridique sociale (JCP S).

La Préfon (disposititif d'épargne retraite des fonctionnaires) a monté un baromètre qui interroge régulièrement un panel de ses affiliés. Celui-ci est administré par une société spécialisée, Ellipsa On Line.

La dernière vague (qui date de fin 2013) porte sur la perception par les fonctionnaires de leur métier ; les résultats ne manquent pas d'intérêt.