La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Surprise dans le dossier de cette association à laquelle adhère la SNCF, où deux déléguées syndicales CFDT et CFTC ont vu leur licenciement refusé par l'inspection du travail en juillet dernier. Le recours hiérarchique ensuite formé par leur employeur, l'Union internationale des chemins de fer (UIC), a été annulé le 2 février à cause d'un vice de forme.
Selon la CFDT, le système des « valeurs SAP » augmentait le risque d'évaluation à la tête du client, par exemple avec des mentions comme « intégrité » ou « esprit d’équipe ». Officiellement facultative, cette évaluation par les « valeurs SAP » était utilisée par les managers.
Un décret paru au Journal Officiel du 30 janvier vise à créer une commission des conditions de travail dans la fonction publique hospitalière auprès de comités consultatifs nationaux.