Analyse de l’enquête de la FNATH sur l’addiction des gens en rupture professionnelle.

Quel lien entre rupture professionnelle et consommations addictives ?
 

Absentéisme, renouvellement, sinistralité etc. sont autant de perturbations qui affectent l’organisation et engendrent un coût pour l’entreprise. Le réseau ANACT-ARACT publie le guide « Diagnostic perfecosanté » pour aider les entreprises à mesurer l'effet financier de ces perturbations et de leur régulation.
 

Les organisations syndicales et associations de victimes parties civiles au procès de France Télécom souhaitent la mise en place d’un « fonds d’indemnisation des victimes ».
 

Les poursuites au pénal pour harcèlement moral de l’entreprise France Télécom et de ses anciens dirigeants de 2005 à 2010 se sont engagées début mai. Le jugement en première instance sera rendu en juillet 2019. Quel que soit le verdict, il sera déterminant. Pour la première fois une entreprise du CAC 40 se trouve mise en examen pour ses modes de gestion et de management.

Alors que se déroulait la 16e semaine pour la qualité de vie au travail, le groupe APICIL et le cabinet Mozart Consulting présentent les conclusions de l’étude 2019 de l’IBET (indice de bien-être au travail), premier modèle socio-économique de mesure en continu du bien-être au travail (Goodwill Social).

Avec deux millions de visiteurs par an, le Futuroscope est le second parc d’attraction de France en termes de chiffre d’affaires. Celui-ci a choisi de collaborer avec une jeune entreprise française experte en innovation acoustique, Orosound, afin d’assurer la qualité de vie au travail de ses salariés.

Le 20 juin 2019, la formation plénière de la Chambre sociale de la Cour de cassation a été amenée à examiner la demande de reconnaissance du préjudice d’anxiété de près de 800 anciens salariés des mines, de la SNCF et de la SNCM.

Alors que la canicule sévit, vous vous demandez à partir de quelle température vous pourrez ne plus travailler... Rien de tel dans le code du travail jusqu’à présent ; juste les règles habituelles qui prennent là tout leur sens et le principe de précaution qui va inciter l’employeur à prendre des mesures exceptionnelles en vue de limiter