Des accords de maintien dans l’emploi déjà « game over » ?
Le projet de loi crée des droits pour les salariés tout en donnant plus de flexibilité aux entreprises.
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Le projet de loi crée des droits pour les salariés tout en donnant plus de flexibilité aux entreprises.
La directive européenne 2008/52/CE du 21 mai 2008 réglemente la médiation civile et commerciale. Celle-ci repose sur le professionnalisme du médiateur. Culturellement, la France est peu engagée dans ce type de mode alternatif de résolution des conflits (MARC).
Le syndicat FO Renault de Cléon a fait connaître dans l'usine son non-alignement sur la signature par FO Renault France de l'accord compétitivité.
« Nous sommes écœurés par le traitement dénigrant des médias, nous sommes plus que jamais fiers d’être des Goodyear, d’être les élus CGT qui se battent depuis des années contre une direction archaïque, qui avons refusé que notre usine soit saccagée par un « abruti » de Texan, fiers d’avoir refusé les 4x8 qui ne sont absolument pas l’avenir, fiers d’avoir obtenu que les 4 PSE ont été mis à la po
Les prochaines élections professionnelles dans la fonction publique auront lieu en 2014.
Au début de l'année, sans passer par la case de l’intranet syndical, Alcatel-Lucent France a ouvert une négociation sur la place des syndicats sur le réseau social interne baptisé Engage
« La semaine prochaine, nous ferons valoir l'intérêt de l'accord à l'occasion d'une initiative conjointe avec les deux autres signataires, la CFTC et la CFE-CGC, ainsi qu'avec l'UNSA », annonce Laurent Berger, le secrétaire national de la CFDT qui se déclare bien conscient du gros enjeu de formation des syndicalistes de terrain sur la stratégie.
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