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D’une feuille blanche vient de sortir le CSE de la structure de tête du groupe Vyv dont les délégués syndicaux doivent négocier des accords incontournables sur la santé et l’intéressement d’ici fin juin. Celui sur les moyens du dialogue social attendra donc septembre, avec un accord de méthode pour assurer la transition. Autant d’accords susceptibles de « ruisseler » dans les mutuelles composant le groupe. Si la CFDT détient les clefs de la négociation avec 50,5 % des voix, la CFE-CGC, en revanche, détient les clefs du CSE avec 7 sièges sur 13…

Données personnelles : leviers d’un nouveau rapport de force syndical avec les employeurs ? - Le Conseil régional d’Île-de-France aimerait « imposer » le vote électronique - Ausy négocie le CSE : critères opérationnels ou géographiques ? - Orientations stratégiques : le CCE de Coca Cola gagne en justice - Teva supprime les bonus 2017 de ses cadres, 90 dossiers aux prud’hommes - Fin brutale de la vente d’alcool au restaurant d’entreprise d’Airbus à Nantes : une source de mal-être pour les personnes dépendantes - Le GIE Data Dock lance ses premiers contrôles sur site - La Bourse du travail exerce bien une mission de service public - Inquiétudes anticipées sur le plan « action publique 2022 » : l’exemple du CEREMA