Participatif
Faire face au burn-out : ce que chacun peut faire avant, pendant, après
Qualisocial (*) vient de publier un livre blanc: "Faire face au burn-out : ce que chacun peut faire avant, pendant, après"
Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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Focus
“La taille de l’effectif d’un établissement, plus que le secteur d’activité ou d’autres caractéristiques organisationnelles, façonne la nature des relations sociales locales” - Jérôme Pélisse, SciencesPo
Dans leur ouvrage Trouver un terrain d’entente ? Conflits et négociations sur les lieux de travail, Jérôme Pélisse, professeur de sociologie à SciencesPo et Pierre Blavier, également sociologue mais au laboratoire de recherche (Clersé) de l’Université de Lille prennent le parti d’analyser les relations professionnelles par le seul prisme de la taille de l’effectif des établissements. C’est l’originalité de cette étude “par le bas” que d’identifier les caractéristiques propres des établissements petits, intermédiaires et grands alors que les relations professionnelles en entreprise sont construites en France sur le modèle des grands établissements. Focus sur les établissements de tailles intermédiaires qui représentent plus qu’un entre deux. - Introduction de l'IA : les questions que le CSE peut poser avant le déploiement
Mélodie Logeais ven 31/07/2026 - 09:46
Quand un projet d'intelligence artificielle arrive devant les élus, la difficulté n'est pas de s'y opposer ou de l'accepter. Elle est de savoir quoi demander. Les documents transmis décrivent en général un outil et des bénéfices attendus ; ils disent rarement ce qui change concrètement dans le travail.
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Participatif
Les pompiers volontaires sont pénalisés par France travail !
Notre syndicat vient d'interpeler directement le Directeur Général suite à une situation scandaleuse : des collègues engagés comme Sapeurs-Pompiers Volontaires (SPV) et partis en renfort (notamment en Gironde) subissent des retenues sur salaire ! -
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Mécanismes, évaluation et enjeux de la discrimination syndicale à l'épreuve des systèmes de classification et de la transparence salariale
« La discrimination syndicale ne se cache plus derrière des actes d'hostilité manifestes, mais derrière la neutralité apparente des systèmes d'évaluation salariale. Comment les représentants du personnel et les DRH peuvent-ils appréhender ces mécanismes à l'heure de la transparence européenne ? » -
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Sapeurs-pompiers : à quand un statut qui les protège comme ils nous protègent ?
Nous portons à votre connaissance la tribune de la FNATH parue jeudi 29 juillet sur le blog de Mediapart au sujet de la reconnaissance des maladies professionnelles pour les sapeurs-pompiers -
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IA en entreprise : et si on formait aussi les représentants du personnel ?
L'arrivée de l'intelligence artificielle générative dans les entreprises se discute presque toujours entre deux interlocuteurs : la direction, qui arbitre, et la direction des systèmes d'information, qui déploie. Les représentants du personnel, eux, découvrent le plus souvent les outils une fois qu'ils sont là. -
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Politique anti-discrimination chez SAP : Quand le discours d’inclusion se heurte aux inégalités entre Filiales
SAP affirme une politique internationale de lutte contre les discriminations fondée sur la « tolérance zéro ». Mais en France, cette ambition se heurte à une réalité beaucoup moins exemplaire : des salariés qui travaillent ensemble, contribuent aux mêmes objectifs et participent à la même réussite collective ne bénéficient pas toujours des mêmes droits sociaux. -
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Déficit des frontaliers : l’unédic coule, les agents trinquent !
Les chiffres officiels de l'Unédic de juillet 2026 viennent de tomber, et ils confirment ce que nous dénonçons depuis des années sur le terrain : le système d'indemnisation des frontaliers est une aberration financière et administrative.