La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Dotées d’un exécutif fort en la personne d'un directeur général, les futures agences régionales de santé (ARS) créées par la loi « Hôpital, patient, santé et territoire » vont être le lieu du pilotage du système de santé dans chaque région. Une pierre supplémentaire dans une évolution qui tend, de plus en plus, à confier à l'État la gouvernance de la politique de santé.
Le projet de décret auquel nous avions fait allusion récemment et qui visait à instituer à titre exceptionnel l'AER (Allocation Equivalent retraite) a reçu l'avis favorable du Conseil National de l'Emploi, lors de sa séance du 25 mai.
l'AER sera donc rétablie dans les mêmes conditions qu'au 31 décembre 2008.
En matière de rémunération, les propositions 2009 de l'ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines" s'avancent sur le chemin de la retraite complémentaire par capitalisation.
Le service de santé au travail d'Eurodisney a présenté son bilan 2008 lors du comité d'entreprise du 14 avril dernier. Le responsable du service met en avant le manque de moyens. Il demande depuis deux ans le recrutement de deux médecins supplémentaires, un ergonome et un hygiéniste industriel.