La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
"Le groupe a besoin
L'abus de language en ces périodes de crise fait du mal à l'entreprise.
Qu'y a-t-il de commun entre une entreprise du CAC 40 dont l'actionnariat est surtout contrôlé par les fonds de pensions et les fonds d'investissements (45% du CAC 40), et un groupe éponyme inscrit également au CAC 40 mais bâti depuis des décennies avec ce même type d'actionnariat ?
De nombreuses réflexions sont menées ces derniers temps sur tout ce qui concerne les retraites, tant sur un plan général que particulier. Parmi celles-ci, les bonifications accordées aux femmes ayant élevé plusieurs enfants -sujet en débat depuis plusieurs mois- refait surface de façon concrète, si l'on en croit la présidente de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav).
